La CCT CarPostal SA 2022

Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT)
Conditions de travail modernes
pour toutes et tous
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Avec la CCT 2022 (voir aussi le code QR ), syndicom a obtenu de nombreuses
améliorations, qui valent aussi bien pour les conducteurs et
conductrices que pour le personnel administratif. Les principaux progrès
sont présentés ici.
Séparation entre vie privée et vie professionnelle
› La CCT 2022 garantit au personnel le droit de ne pas répondre à des
appels téléphoniques et de ne pas consulter ses messages durant son
temps libre, sans qu’il subisse des préjudices.
Art. 2.7.3 CCT
Prime de fidélité
› La prime de fidélité est relevée de deux à quatre semaines après 20
années de service. Les quatre semaines peuvent être prises au choix
sous forme de temps ou d’argent. Jusqu’à la 20 ème année de service,
l’actuelle prime de fidélité d’une semaine est octroyée tous les cinq
ans.
Art. 2.16 CCT
Congé de maternité / congé de paternité et congé de prise en
charge des proches
› Le congé paternité est doublé de 2 à 4 semaines et complété par
un droit à 4 semaines de congé non payé. Les futures mères ont désormais
droit à 6 semaines de congé non payé, afin de prolonger le
congé maternité de 18 semaines. La CCT va donc nettement plus loin
que les dispositions légales.
› Si les deux parents travaillent pour le groupe Poste, ils peuvent cumuler
leurs droits au congé maternité et paternité avec toutes les
semaines rémunérées et non rémunérées et les répartir librement
entre eux.
Travail rétribué à l’heure
› Le taux d’occupation annuel moyen passe de 20 à 30 pour cent au
maximum.
Art. 2.10.1–2.10.4
CCT
Art. 2.4 CCT