La CCT CarPostal SA 2022

Ce qui reste bien avec la CCT 2022
Les améliorations CCT par rapport à la loi
continuent de s’appliquer
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La nouvelle CCT CarPostal SA ne comporte aucune détérioration.
Grâce à la CCT, le personnel bénéficie de conditions d’engagement
nettement meilleures par rapport à la loi. Nous énumérons ci-après
quelques dispositions CCT importantes qui sont demeurées identiques.
Salaire
› Grâce à la CCT, le personnel touche un 13 ème salaire mensuel. La CCT
fixe en outre un salaire minimum et en particulier des fourchettes
salariales selon les échelons de fonction et les régions. Les pressions
salariales peuvent ainsi être évitées, et il est possible de contrôler de
manière transparente la classification des salaires.
› Par ailleurs, la CCT faîtière de la Poste (voir aussi le code QR )
garantit que syndicom puisse négocier chaque année avec une délégation
de personnes de confiance le relèvement des salaires réels et
minimaux de l’ensemble du personnel soumis à la CCT.
Durée hebdomadaire de travail
› La CCT définit pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT une durée
hebdomadaire de travail de 41 heures, qui peuvent en principe être
fournies en 42 heures. Pour le personnel administratif, la CCT réduit
le temps de travail hebdomadaire par rapport à la durée maximale légale
(conformément à la LTr). Pour les conducteurs et conductrices,
elle concrétise ainsi les dispositions de la LDT.
Art. 2.15.1–2.15.3
CCT ainsi que
l’annexe 2 de la CCT
Art. 2.7.2 CCT
Vacances
› Alors que la loi prévoit une durée de vacances de seulement quatre
semaines, le personnel de CarPostal soumis à la CCT a droit à cinq
semaines (jusqu’à 59 ans), respectivement six semaines (à partir de
60 ans).
Art. 2.9.1 CCT