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La CCT CarPostal SA 2022

Ce que nous avons amélioré et ce qui reste bien

Ce que nous avons amélioré
et ce qui reste bien

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Editorial<br />

Pour l’ensemble du personnel soumis à la <strong>CCT</strong> (personnel LTr et LDT):<br />

› Doublement des primes de fidélité dès 20 années de service<br />

› Pour les mères et les pères: doublement du congé paternité et<br />

amélioration du congé maternité, introduction d’un congé de prise<br />

en charge des proches<br />

› Droit à la déconnexion pendant le temps libre<br />

› Amélioration de l’égalité, en particulier de l’égalité salariale<br />

› Renforcement de la formation continue<br />

› Renforcement des droits de participation en entreprise grâce à des<br />

pourcentages de poste définis pour le travail au sein de la<br />

commission du personnel<br />

3<br />

Dans cette brochure, nous présentons toutes les nouveautés ainsi que<br />

les acquis.<br />

Si tu as des questions, nos secrétaires régionaux et régionales restent<br />

disponibles. Si tu n’es pas encore membre de syndicom, il est grand<br />

temps de le devenir: sans syndicom, pas de <strong>CCT</strong>.<br />

<strong>La</strong> délégation de négociation de syndicom<br />

Daniela Aeby<br />

Bernhard Schütz<br />

Nelson Vaz<br />

Antoine Dussez<br />

Pietro Puglioli<br />

Frank von Niederhäusern<br />

Hans Tüfer<br />

Senol Kilic<br />

Dominique Gigon<br />

Matteo Antonini

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