La CCT CarPostal SA 2022

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Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT) 12 Personnel intérimaire › Les intérimaires peuvent être embauchés pour une durée maximale de 12 mois. Dans le cadre d’entretiens de bilan réguliers, l’option d’un engagement fixe est examinée. Après 10 mois d’activité ininterrompue, le personnel intérimaire a droit à un contrat de travail de durée indéterminée. Egalité de traitement et égalité salariale › L’article de la CCT sur l’égalité est nettement étendu. Il comprend désormais la protection contre la discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles. Des différences de salaire inexpliquées entre les sexes doivent être éliminées. A cette fin, des analyses de l’égalité salariale sont régulièrement effectuées. Formation continue › Les employés dont la demande de formation continue a été refusée ont désormais la possibilité d’obtenir une seconde évaluation par les RH. Le droit à un bilan professionnel est également prévu. Responsabilité des collaborateurs/collaboratrices › La responsabilité est réglée dans la CCT CarPostal comme suit: «Les collaborateurs/collaboratrices répondent des dommages qu’ils/ elles causent à l’employeur intentionnellement ou par négligence grave.» Indemnité de trajet plus élevée › Chaque kilomètre est désormais compté avec une indemnité de trajet de 1,2 minutes (auparavant: 1 minute par kilomètre). Renforcement de la participation au sein de l’entreprise › Afin d’accomplir leur activité en faveur de leurs collègues, les membres des commissions du personnel sont libérés de leur obligation de travailler pendant au maximum 10% d’un plein temps. Cela renforce l’implication des employé·e·s et la mise en œuvre de la CCT. Art. 2.5 CCT Art. 2.22 et 2.23 CCT Art. 2.13 CCT Art. 2.11.1 et 2.12.1 CCT Art. 2.11.1 et 2.12.1 CCT Art. 2.26 CCT
Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT) Contribution CCT › L’ancienne contribution aux coûts d’exécution d’un montant de 10 francs par mois pour collaborateurs et collaboratrices à plein temps est désormais fixée à 0,35% du salaire de base. Elle est ainsi répartie de manière plus juste entre tous les employé·e·s. Pour les membres du syndicat, cela n’entraîne aucune conséquence. Ils continuent à bénéficier des prestations complètes. Davantage de fonds sont ainsi disponibles pour la mise en œuvre et le contrôle de la CCT, son exécution est renforcée, et l’affiliation à syndicom devient plus avantageuse. Durée de validité › La CCT CarPostal est valable du 1 er janvier 2022 jusqu’au 31 décembre 2024. Art. 2.15.7 CCT Art. 4 CCT
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