Gestion de la Santé en Entreprise

NEW WORK
Gestion de la santé en entreprise
publions toutes les informations relatives aux
études, les articles de blog, les vidéos relatives
aux bonnes pratiques et des outils et favorisons
des possibilités d’échange», ajoute Fässler. La
fondation dispose également de son propre
projet de transformation en cours intitulé
«Woho» (voir l’encadré «Projet WoHo»).
Les thèmes encadrement, relations sociales
au travail et développement de compétences,
qui sont abordés dans cet article, constituent
trois des cinq piliers du New Work qu’approfondit
la fondation Promotion Santé Suisse en
vue du développement de la GSE (voir l’encadré
à droite). Les deux autres piliers sont la conception
des processus de travail et la thématique
données et GSE. «L’objectif de ces cinq projets
d’approfondissement est d’établir, sur la base
de connaissances et de la pratique, des principes
et des recommandations concrets pour
chaque thématique, en vue de développer la
GSE», explique Fässler.
Sources:
1 bit.ly/Job_Stress_Index_FR
2 gesundheitsfoerderung.ch/new-work/fr/
Projet d’approfondissement 1:
Gestion et processus de décision
Les rôles et les tâches des cadres évoluent en raison de la numérisation et de la décentralisation
croissantes. De nouvelles compétences en matière d’encadrement, de nouvelles
approches de management et de nouveaux processus de décision sont nécessaires. Quel
levier peut utiliser la GSE et quels rôles doivent être créés à ce titre?
Projet d’approfondissement 2:
Santé sociale
De nouvelles approches et de nouveaux concepts sont nécessaires pour maintenir
les relations sociales. Comment parvenir à une intégration d’équipe dans un environnement
de travail numérique ? Comment maintenir les relations, éviter l’isolement et
la solitude, faire preuve de reconnaissance et favoriser les échanges informels?
«Projekt WoHo»
Une enquête interne a permis d’identifier
les besoins des collaborateurs et des cadres
de la fondation Promotion Santé Suisse
concernant les nouvelles formes de travail
(travail en entreprise – télétravail). Un
groupe de travail a compilé les points
d’action les plus importants et élaboré des
mesures appropriées sur la base d’exemples
de meilleures pratiques existantes. «WoHo»
a été mise en œuvre dans quatre sous-projets.
Des informations détaillées relatives
au projet se trouvent dans la vidéo.
Projet d’approfondissement 3:
Développement des compétences pour
les nouveaux environnements de travail
Les nouveaux environnements de travail nécessitent des compétences en matière de
flexibilisation, des possibilités de construction de soi et d’autonomie, le transfert de
responsabilités, une disponibilité constante et une volonté d’apprendre tout au long de sa vie.
Projet d’approfondissement 4:
Conception de processus de travail et Work-Worker-Fit
De nouvelles méthodes de travail, technologies ou automatisations nécessitent une interaction
entre les individus, la technologie et l’organisation, sur une base favorable à la santé. L’humain est
en ce sens le facteur essentiel. Il est important de permettre à toutes les personnes impliquées de
participer et de rendre les profils professionnels aussi attrayants et significatifs que possible.
Approfondissez vos connaissances sur
la corrélation entre New Work et la santé
mentale – à l’aide d’études, d’exemples de
bonnes pratiques et de retours d’expérience.
L’ensemble des informations relatives aux
projets et des recommandations se trouvent
sur le site internet New Work de la fondation
Promotion Santé Suisse:
gesundheitsfoerderung.ch/new-work/fr
Projet d’approfondissement 5:
Données et GSE
L’identification en amont des opportunités et des risques pour la santé sur la base des
données présente un grand potentiel. Comment la GSE peut-elle exploiter ce potentiel
de manière favorable à la santé ? En tenant compte d’aspects tels que l’interprétation
des données, le suivi et l’éthique ainsi que la protection des données.
Special 2022
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