Gestion de la Santé en Entreprise

Gestion de la santé en entreprise
APPRENTICE
ENTRER DANS LE MONDE
PROFESSIONNEL DU BON PIED
LES JEUNES ENTRE 16 ET 24 ANS SOUFFRENT PLUS SOUVENT DU STRESS AU TRAVAIL QUE
LES AUTRES GROUPES D’ÂGE. LANCÉE IL Y A UN AN ET DEMI, L’OFFRE APPRENTICE AIDE LEURS
RESPONSABLES DE FORMATION À MIEUX LES ÉPAULER DANS LEUR SANTÉ PSYCHIQUE.
Texte : Erik Freudenreich
La numérisation et le progrès technique ont
permis d’accroitre la productivité. Dans le
même temps, la pression ne cesse d’augmenter
dans le monde professionnel, causant
accidents et arrêts maladie. Le stress lié au
travail engendre des pertes de productivité se
chiffrant à près de 7,6 milliards de francs
par an, indique le «Job-Stress-Index 2020»,
réalisé par Promotion Santé Suisse.
Le «Job-Stress-Index 2020» relève aussi que la
population des jeunes actifs est la plus touchée
par le stress. Ainsi, près de 42% des personnes
sondées âgées entre 16 et 24 ans se
trouvent dans une situation critique en la
matière, contre seulement 24% des personnes
de 55 à 65 ans. Les jeunes interrogés se disent
aussi davantage impactés par l’intensification
du travail et les exigences liées à la gestion de
leur carrière professionnelle. «Ces données
s’expliquent notamment par le fait que les
jeunes sont en général soumis à autant de
contraintes dans leur travail que leurs collègues
plus âgés», dit Anne-Julie Choffat, responsable
de projets GSE chez Promotion Santé
Suisse. «Mais ils disposent de moins d’expérience
et de ressources pour y faire face,
comme par exemple une certaine marge de
manœuvre.»
Période chargée
Cette phase de transition est aussi marquée
par de nombreux changements pour les jeunes
en apprentissage: passage de l’école à la vie
en entreprise, transformations physiologiques
et construction de son identité personnelle. «Il
Anne-Julie Choffat,
Responsable de projets GSE,
Promotion Santé Suisse
s’agit d’une étape de la vie particulièrement
chargée du point de vue du développement
psychique. S’adapter à ces différents paramètres
demande beaucoup d’énergie, d’autant
plus pour les jeunes qui choisissent la voie de
l’apprentissage.»
La spécialiste remarque que les formateurs et
formatrices ont un rôle essentiel à jouer pour
que cette période se passe au mieux et avec
le moins de stress possible. «Or les ressources
ou le temps à disposition pour les accompagner
varient grandement d’une organisation
à l’autre. Sans compter le fait que parfois, les
responsables de formation restent perplexes
face aux besoins et aux demandes des nouvelles
générations.»
Cas concrets, conseils pratiques
Ces constats ont mené fin 2020 à la mise en
place de l’offre Apprentice à destination des
formatrices et formateurs professionnels. L’objectif?
Fournir les connaissances et outils
appropriés pour renforcer la santé psychique
des jeunes en formation. Apprentice est
composé de quatre éléments principaux, dont
trois sont proposés gratuitement aussi bien en
allemand, en français et en italien. «La première
partie de l’offre est une boîte à outils
accessible via le site web fws-apprentice.ch»,
détaille Anne-Julie Choffat. «Celle-ci permet
de bénéficier des conseils pratiques sur des
thèmes comme la motivation ou la conduite
favorable à la santé des adolescents et adolescentes,
et qui sont illustrés par des cas
concrets.»
16 Special 2022