Gestion de la Santé en Entreprise

Gestion de la santé en entreprise
LA GSE DANS LES PME
FOCUS PME: UNE AIDE PRATIQUE
AVEC UN BÉNÉFICE IMMÉDIAT
GRÂCE À DEUX NOUVELLES OFFRES, PROMOTION SANTÉ SUISSE AIDE LES CADRES ET LES RESPONSABLES
RH À SE PRÉOCCUPER ENCORE PLUS CONSCIEMMENT DES ASPECTS IMPORTANTS POUR LA SANTÉ
ET À LES METTRE EN ŒUVRE EN MODE DO-IT-YOURSELF.
Texte: Eliane Stöckli
Contrairement aux grandes entreprises suisses,
les PME sont moins familiarisées avec la gestion
de la santé en entreprise (GSE). Cela s’explique
notamment par le fait que les ressources
telles que le temps et l’argent sont moindres.
C’est ce que montrent différentes enquêtes de
Promotion Santé Suisse. Le besoin est pourtant
bien présent (voir graphique). Par ailleurs, Promotion
Santé Suisse a analysé son programme
PME-vital. Le résultat est que cette offre de
GSE connue depuis presque vingt ans est
encore en grande partie d’actualité sur le plan
du contenu, mais qu’elle ne correspond plus
vraiment à l’esprit du temps en ce qui concerne
son application et sa présentation. Un changement
s’impose. En 2023, Promotion Santé
Suisse lancera deux nouvelles offres: un kit pour
un leadership sain et une boîte à outils RH pour
les responsables du personnel.
Boîte à outils pour les cadres
Au sein de Promotion Santé Suisse, Gerson
Schärli, chef de projet innovation et développement
de produits GSE, et Martin Degen, chef
de projet GSE, sont responsables de ces deux
nouveautés. Alors que le «kit de leadership»
traite, comme son nom l’indique, de la question
du leadership positif et s’adresse en premier
lieu aux cadres, la «boîte à outils RH» est
destinée aux responsables des ressources
humaines. «Grâce à l’analyse des besoins des
PME, nous avons constaté qu’il existe un grand
besoin d’offres aussi simples que possible et
surtout utilisables de manière autonome»,
expliquent les deux experts. «C’est pourquoi
les offres se déroulent sur le mode do-it-yourself.»
Gerson Schärli,
Chef de projet innovation et développement
de produits GSE
Martin Degen,
Chef de projet GSE
Le «kit de leadership» doit aider les cadres à
comprendre quels sont les aspects importants
pour un management sain et ce qu’ils peuvent
faire pour le bien-être et la santé psychique du
personnel. «Pour cela, nous mettons des instruments
à disposition, comme un outil de
checking en ligne qui permet aux cadres de
s’autoévaluer.» L’objectif est que les cadres se
préoccupent de manière plus approfondie ou
plus régulière des informations et des outils
relatifs au «management sain et qu’ils
apportent ainsi des changements tangibles et
durables dans leurs équipes», expliquent
Schärli et Degen. Une aide pratique donc, qui
apporte un bénéfice rapide et direct: «outre
l’évaluation personnelle d’un style de direction
sain, nos outils sur-mesure permettent, par
exemple, d’instaurer une culture du feedback
fructueuse», poursuit Gerson Schärli. «Ou
encore d’implémenter des outils utiles pour les
entretiens avec les collaborateurs, avec des
objectifs motivants qui peuvent être programmés
de manière ciblée sur les phases correspondantes
de l’année et qui favorisent ainsi le
processus de travail.» Tout cela doit contribuer
à une meilleure compréhension des aspects
liés à la santé et, en fin de compte, à un mieuxêtre
des effectifs.
Les RH, pierre angulaire
de la promotion de la santé
La «boîte à outils RH» s’adresse aux responsables
des ressources humaines qui souhaitent
prendre eux-mêmes des initiatives et/ou
résoudre un problème de personnel existant.
L’objectif de cette offre est de faciliter l’adaptation
interne afin de maintenir ou, idéalement,
d’améliorer la santé des personnes. «Il
6 Special 2022