Gestion de la Santé en Entreprise
M`entends-tu, ou me comprends-tu déjà?
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LA GSE DANS LES PME<br />
<strong>Gestion</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> santé <strong>en</strong> <strong>en</strong>treprise<br />
Besoins d'investissem<strong>en</strong>t 2016 et 2020<br />
Dans quels domaines p<strong>en</strong>sez-vous que votre <strong>en</strong>treprise <strong>de</strong>vrait<br />
investir davantage? (Maximum 3 réponses par <strong>en</strong>treprise.)<br />
2020 2016<br />
s’agit <strong>de</strong> moduler <strong>la</strong> culture d’<strong>en</strong>treprise, le<br />
comportem<strong>en</strong>t ou <strong>la</strong> participation du personnel»,<br />
déc<strong>la</strong>r<strong>en</strong>t les <strong>de</strong>ux experts.<br />
S<strong>en</strong>sibilisation au stress /<br />
à <strong>la</strong> santé m<strong>en</strong>tale<br />
324<br />
303<br />
Les règles et les offres correspondantes sont<br />
généralem<strong>en</strong>t é<strong>la</strong>borées par <strong>la</strong> direction. Les<br />
responsables du personnel jou<strong>en</strong>t ici un rôle<br />
prépondérant. Non seulem<strong>en</strong>t parce qu’ils ont<br />
généralem<strong>en</strong>t une vue d’<strong>en</strong>semble <strong>de</strong> <strong>la</strong> situation<br />
<strong>en</strong> termes <strong>de</strong> charge et <strong>de</strong> ressources, mais<br />
aussi parce qu’ils se sont <strong>en</strong>gagés au niveau <strong>la</strong><br />
direction <strong>en</strong> faveur <strong>de</strong> mesures <strong>de</strong> promotion<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> santé. La «boîte à outils RH» leur fournit<br />
ainsi une ai<strong>de</strong> précieuse. «Elle conti<strong>en</strong>t, outre<br />
<strong>de</strong>s informations factuelles, <strong>de</strong>s li<strong>en</strong>s et <strong>de</strong>s<br />
précisions juridiques, une multitu<strong>de</strong> <strong>de</strong> détails<br />
utiles spécialem<strong>en</strong>t adaptés au rôle <strong>de</strong> <strong>la</strong> personne<br />
responsable <strong>de</strong>s RH», souligne Martin<br />
Deg<strong>en</strong>. Citons, par exemple, <strong>de</strong>s modèles <strong>de</strong><br />
règlem<strong>en</strong>ts, <strong>de</strong>s idées sur <strong>la</strong> manière dont le<br />
personnel peut livrer un feedback à <strong>la</strong> direction,<br />
ou <strong>en</strong>core un cal<strong>en</strong>drier annuel pour les <strong>en</strong>treti<strong>en</strong>s<br />
importants avec les col<strong>la</strong>boratrices et les<br />
col<strong>la</strong>borateurs. «L’objectif est <strong>de</strong> toujours<br />
appuyer les responsables du personnel dans<br />
leur travail pour <strong>la</strong> santé <strong>de</strong>s personnes.»<br />
Les <strong>de</strong>ux offres <strong>de</strong> Promotion <strong>Santé</strong> Suisse souti<strong>en</strong>n<strong>en</strong>t<br />
<strong>en</strong> outre <strong>de</strong>s objectifs à plus long<br />
terme, comme <strong>la</strong> diminution <strong>de</strong>s abs<strong>en</strong>ces ou<br />
<strong>la</strong> stabilisation du turn-over. Car un personnel<br />
<strong>en</strong> bonne santé et motivé est gage <strong>de</strong> succès<br />
pour une <strong>en</strong>treprise.<br />
Deux nouvelles offres<br />
bi<strong>en</strong>tôt disponibles<br />
Promotion <strong>de</strong> l'activité physique<br />
Promotion du personnel<br />
Postes <strong>de</strong> travail ergonomiques /<br />
<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t <strong>de</strong> travail<br />
Bonne culture d'<strong>en</strong>treprise /<br />
culture d’un lea<strong>de</strong>rship valorisant<br />
Promotion d'une alim<strong>en</strong>tation<br />
saine / offre <strong>de</strong> repas sains<br />
Équilibre <strong>en</strong>tre vie professionnelle<br />
et vie privée<br />
Organisation <strong>de</strong>s mesures<br />
favorables à <strong>la</strong> santé<br />
Promotion <strong>de</strong>s temps <strong>de</strong><br />
récupération / pauses<br />
Sécurité au travail et protection<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> santé<br />
Aucun<br />
165<br />
173<br />
158<br />
131<br />
148<br />
150<br />
141<br />
151<br />
123<br />
138<br />
123<br />
154<br />
117<br />
114<br />
66<br />
83<br />
55<br />
47<br />
73<br />
100<br />
Les nouvelles offres GSE <strong>de</strong> Promotion<br />
<strong>Santé</strong> Suisse sont actuellem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> cours<br />
<strong>de</strong> développem<strong>en</strong>t et <strong>de</strong> finalisation.<br />
En automne 2022, <strong>de</strong>s tests pratiques<br />
et les <strong>de</strong>rniers am<strong>en</strong><strong>de</strong>m<strong>en</strong>ts seront<br />
effectués, afin que les offres soi<strong>en</strong>t disponibles<br />
début 2023 pour les cadres et<br />
les responsables RH. Dès 2023, vous<br />
trouverez <strong>de</strong>s informations détaillées sur<br />
fri<strong>en</strong>dlyworkspace.ch<br />
Ne sait pas<br />
0<br />
Graphique: L’édition 2020 du monitoring <strong>de</strong> <strong>la</strong> GSE a montré une stabilisation <strong>de</strong> <strong>la</strong> t<strong>en</strong>dance<br />
(ici avec une comparaison par rapport à l’année 2016). Source: Docum<strong>en</strong>t <strong>de</strong> travail<br />
54, <strong>Gestion</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> santé <strong>en</strong> <strong>en</strong>treprise <strong>en</strong> Suisse – Résultats du monitoring 2020, page 26.<br />
23<br />
100<br />
50 100 150 200 250 300 350<br />
Nombre <strong>de</strong> réponses<br />
Special 2022<br />
7
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