Gestion de la Santé en Entreprise

LABEL «FRIENDLY WORK SPACE»
Gestion de la santé en entreprise
travail en passant par la formation et le perfectionnement,
la réinsertion, etc. Résultat: la
satisfaction des collaboratrices et des collaborateurs
a augmenté, tout comme leur
conscience de la santé et de la sécurité au
travail, tandis que l’absentéisme a diminué.
Lidl Suisse a rejoint beaucoup plus récemment
le club des organisations détentrices du label
«Friendly Work Space». C’est en effet au printemps
2021 que la chaîne de distribution alimentaire
a décidé de participer au processus de
certification. «En l’espace de quatre mois, nous
avons sélectionné des sujets pertinents du point
de vue de la GSE dans toutes sortes de secteurs
spécialisés, nous les avons traités, puis nous les
avons présentés avec un self-assessment six
semaines avant le jour de l’évaluation», raconte
Dunja Freise. «À la fin août 2021, nous avons été
examinés sous toutes les coutures par les assesseurs
qui se sont appuyés sur 25 critères de GSE.
Et nous avons finalement reçu la distinction en
octobre 2021, au centre Paul Klee de Berne.»
Le processus de certification a impliqué des
responsables des RH, de la GSE et de la direction,
entre autres. Ce fut un vrai défi en matière
d’échéances : «Nous nous sommes demandés
jusqu’à quel point les différents critères devaient
être détaillés. De plus, le processus devait être
ancré dans les activités quotidiennes, ce qui n’a
pas toujours été facile. Cependant, grâce à
cette démarche, notre GSE est devenue mesurable,
systématique et durable. C’est pourquoi
nous utilisons maintenant aussi des mesures
ponctuelles dans les trois piliers de la GSE, à
savoir: la sécurité au travail; la protection et la
promotion de la santé en entreprise; la gestion
des absences et le case management.»
L’impact de la certification rejaillit aussi en
externe. Tant Lidl Suisse que Migros utilisent le
label pour l’employer branding. «En plus de le
placer bien en vue sur nos canaux de diffusion,
nous comptons aussi l’intégrer dans notre
communication avec les candidats, par
exemple dans nos pages «Carrière», sur des
plateformes d’emploi ou lors d’un entretien de
recrutement», affirme Dunja Freise. L’idée est
partagée par Migros Lucerne. «Actuellement,
nous élaborons une nouvelle campagne GSE.
Nous expliquons à notre personnel, par le biais
d’articles rédactionnels, les avantages qu’il
peut tirer du label et d’une bonne collaboration
interne», raconte Markus Sidler. De son côté,
Promotion Santé Suisse présente régulièrement
des portraits d’entreprises labellisées dans des
campagnes nationales.
Pas encore certifiés, mais engagés
Aldi Suisse accorde également de l’importance
à des effectifs motivés et en forme. C’est pour
Jérôme Meyer
Country Managing Director d`Aldi Suisse
(entreprise pas encore labellisée)
Markus Sidler
Responsable de la GSE chez Migros Lucerne,
une entreprise labellisée
cela que l’entreprise a mis en place une gestion
de la santé en entreprise (GSE), sous le slogan
«Ensemble, en bonne santé», pour mettre l’accent
sur le bien-être physique, mental et social
des collaboratrices et des collaborateurs. Pami
les points clés: l’alimentation saine, l’exercice
physique, une bonne ambiance de travail,
l’équilibre personnel, la médecine du travail et
la protection de la santé. À présent, l’entreprise
prévoit de proposer à nouveau davantage
d’activités physiques. Un exemple? «La participation
annuelle à des courses d’entreprise
organisées dans toute la Suisse.» Sur la propre
initiative du personnel, des vidéos de fitness
et de yoga ont été proposées pour susciter
l’émulation et les défis. «En outre, nous prévoyons
cette année d’organiser un «mois de la
santé» pour l’ensemble des collaboratrices et
des collaborateurs», déclare Jérôme Meyer,
Country Managing Director d’Aldi Suisse.
Sur le principe, une labellisation à l’instar de
Migros et Lidl Suisse constitue une option intéressante
pour Aldi Suisse: «cela contribuerait
à rendre notre engagement plus visible de
UNE BONNE SANTÉ
EST LA CONDITION
SINE QUA NON POUR
MAÎTRISER SON
TRAVAIL QUOTIDIEN.
MARKUS SIDLER
Dunja Freise
Responsable de la GSE chez Lidl Suisse,
une entreprise labellisée
l’extérieur.» Le label «Friendly Work Space» fait
donc partie des possibilités actuellement à
l’étude. Question: le label «Friendly Work
Space» fera-t-il bientôt partie des standards
de la branche?
La reconnaissance
d’un espace de travail
convivial
Le label «Friendly Work Space» définit
les standards de qualité suisse pour la
gestion de la santé en entreprise (GSE).
Soutenu par le Secrétariat d’État à
l’économie (Seco) et l’Office fédéral de la
santé publique (OFSP), il est délivré par
la fondation Promotion Santé Suisse,
avec l’appui des cantons et des assureurs
et sur mandat juridique.
bit.ly/Label_FWS
Special 2022
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