L'Essentiel Prépas n°73 - Juillet 2023

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L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS DOSSIER JUILLET <strong>2023</strong> N° 73 DES ÉTUDIANTS MOTEURS 65% des personnes interrogées estiment que les étudiants de leur établissement sont « impliqués et investis dans les actions en termes de transition écologique ». Les étudiant sont forces de proposition, notamment au travers des associations étudiantes, et il est utile de les impliquer davantage : « Plusieurs transformations engagées au niveau de la gestion des campus sont à l’initiative des étudiants : tri sélectif, développement de jardins partagés, recyclerie… » Par ailleurs, leurs mobilisation et exigences vis-à-vis des problématiques de la transition écologique sont grandissants, la demande des étudiants est croissante autour de ces enjeux : « On a intérêt à agir, on n’a pas le choix, il y a des attentes côté étudiants ». Cette étude a été menée en deux temps : • Une phase qualitative composée de 21 entretiens auprès de directeurs généraux, de directeurs de programmes ou encore auprès de responsable des enjeux RSE et de transition écologique au sein des établissement d’enseignement supérieur. • Une étude quantitative avec 53 réponses collectées Retrouvez l’étude complète : https://www.yumpu.com/fr/ document/read/68183653/ la-transition-ecologique-au-sein-des-etablissements-denseignement-superieur 24
L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS REPÈRES JUILLET <strong>2023</strong> N° 73 Heureux comme un jeune diplômé d’une Grande école Avec un taux net d’emploi qui progresse encore de 0,6 point en un an pour atteindre 90,5%, de CDI à 85,5% (contre 81,8%) et un salaire moyen qui grimpe de 4,5% et dépasse les 38 000 euros par an les diplômés des Grande écoles de la promotion 2022 connaissent encore une excellente année selon l’enquête sur l’insertion de ses diplômés menée par la Conférence des Grandes écoles (CGE). « Nous avons aujourd’hui un taux d’emploi de nos diplômés même supérieur à celui des années pré Covid. Cela confirme la pertinence de notre modèle même si l’écart salarial femmes / hommes n’est pas admissible », analyse le président de la CGE, Laurent Champaney. Les salaires grimpent Pour la promotion 2022 les salaires hors primes en France connaissent une progression en un an de 4,5%. La croissance est un peu plus forte pour les ingénieurs (+ 4,9 %) que pour les managers (+ 3,1 %). Ces derniers conservent cependant un salaire moyen hors primes plus élevé (39 332 €) que les ingénieurs (37 601 €). Mais attention au vu de l’inflation le salaire réel hors primes (brut annuel en euros constants) remonte seulement légèrement. Les disparités hommes / femmes perdurent Le salaire moyen hors primes des hommes est supérieur de 5,5 % à celui des femmes (hommes : 39 000 €, femmes : 36 949 €). Une disparité encore plus apparente dans les tranches extrêmes : en dessous de 30 000 €, les femmes sont plus nombreuses (12,7 %) que les hommes (4,8 %). Au-delà de 42 000 €, la situation s’inverse : 26,2 % d’hommes et seulement 19,4 % des femmes. Le recrutement est express En moyenne, plus de huit diplômés en emploi sur dix (86,6 %) ont été recrutés en moins de 2 mois. Pour une grande part, le contrat était même signé avant l’obtention du diplôme : le taux de diplômés ayant trouvé leur premier emploi avant la sortie de l’école (68,6 %) constitue le niveau le plus haut de la décennie. L’embauche est encore plus rapide pour les ingénieurs qui ont signé 71,6 % de contrat avant le diplôme pour 66% l’an dernier. Le statut cadre est la norme 87,4 % des diplômés de la promotion 2022, en poste en France ont le statut cadre. Chez les ingénieurs, cette proportion est nettement supérieure à celle des autres écoles : 92,1 % pour les ingénieurs, 81,2 % pour les managers et 71,8 % pour les diplômés d’autres spécialités. La part de cadres chez les femmes est 7 à 9 points inférieure à celle des hommes. Le conseil est toujours le premier recruteur Les sociétés de conseil restent le premier secteur de recrutement des managers (21,9 %, + 3,3 points en un an). Viennent ensuite, à environ 13 % des recrutements, la banque-assurance et les activités informatiques (TIC services, où sont classées les entreprises de services du numérique (ESN). Pourcentages des diplomés travaillant à l’étranger Salaire en France en euros constants - Dernière promotion 25
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