Magazin letöltése PDF formátumban - RÃBA Járműipari Holding Nyrt.
Magazin letöltése PDF formátumban - RÃBA Járműipari Holding Nyrt.
Magazin letöltése PDF formátumban - RÃBA Járműipari Holding Nyrt.
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Cyan Magenta Yellow Black<br />
5 oldal<br />
Futómû Kft. 5<br />
Vezetôi teljesítményértékelés a Futómû Kft.-ben<br />
Befejezôdtek a teljesítményértékelések<br />
a Rába Futómû<br />
Kft.-ben. Ezen értékelések<br />
alapján kerülnek június<br />
10-én kifizetésre a prémiumok és<br />
az esetleges jutalmak. Prémium<br />
abban az esetben fizethetô, ha<br />
az elôzô évi prémiumkiírások teljesültek.<br />
Jutalmak elsôsorban a<br />
további erôfeszítések biztatásaként<br />
szolgálnak. Ez a teljesítményértékelési<br />
rendszer a Rábacsoport<br />
minden üzletágánál mûködik.<br />
Az értékelés célja elsôsorban<br />
az, hogy a vállalat által meghatározott<br />
célok és az egyén céljai<br />
összhangban legyenek, hogy elôsegítse<br />
az egyén és a vállalat teljesítményjavulását,<br />
hatékonyságának<br />
növelését.<br />
A teljesítményértékelést minden<br />
vezetôre, igazgatóra, igazgatónak<br />
közvetlenül jelentô<br />
munkatársra kellett elkészíteni.<br />
A vezetôi teljesítményértékelés<br />
rendszere jelenleg a Rábánál<br />
három alappillérre épül.<br />
Az elsô alappillér a személyi<br />
fejlôdést vizsgálja, amely a munkakör<br />
ellátásához szükséges képességek<br />
fejlesztését szolgálja:<br />
pl. vezetôi, kommunikációs képességek.<br />
A második alappillér a vállalati<br />
mutatók, amely a holding, illetve<br />
az üzletágak céljait tartalmazza<br />
és az éves tervre épül. Az értékeltek<br />
számára közös célt és irányt<br />
határoz meg.<br />
A harmadik alappillér az egyes<br />
vezetôk személyes teljesítménymutatói.<br />
A vezetôvel szembeni<br />
konkrét célokra és elvárásokra<br />
épít. Ezek alapján teljesíthetôk a<br />
vállalati mutatók.<br />
Bár a teljesítményértékelések<br />
feldolgozása még folyamatban<br />
van, néhány adattal azonban már<br />
szolgálhatunk.<br />
Összességében elmondható,<br />
hogy az értékelt munkatársak teljesítménye<br />
javult, ami persze nem<br />
jelenti azt, hogy elégedettek lehetünk.<br />
Legjobbak a szakmai tudás<br />
és a terhelhetôség esetében vagyunk.<br />
Hiszen több esetben az<br />
idôgazdálkodás, a határidôk betartása<br />
még mindig gyengébbnek<br />
bizonyult (az értékeltek 60%-a<br />
esetén).<br />
Összességében elmondható,<br />
hogy a személyi fejlôdési célok<br />
tekintetében 95%-ban az érintettek<br />
megfeleltek és elérték a kitûzött<br />
célokat. A vállalati és a<br />
személyes teljesítménymutatók<br />
esetében pedig a következôk<br />
mondhatók el: a vállalati mutatók<br />
(minden értékelt vezetônél<br />
megegyezô) részben teljesültek.<br />
Az egyéni teljesítménymutatók<br />
esetén pedig a kitûzött célok 77%-<br />
a teljesült.<br />
Bár a teljesítményértékelések<br />
mûködésünk részévé váltak, még<br />
teljes egészében nem fedik le a<br />
Rába valamennyi dolgozójának<br />
értékelését. Hiszen értékeltük a<br />
fizikai dolgozókat és a vezetôket is,<br />
de a nem vezetô beosztású szellemi<br />
és improduktív dolgozókat még<br />
nem. Célunk az, hogy ezek az értékelések<br />
kiterjesztésre, kidolgozásra<br />
kerüljenek minden munkatárs<br />
számára, hogy biztosítva legyen<br />
a kétirányú, nyílt kommunikáció<br />
és a folyamatos visszacsatolás<br />
a munkavégzésükrôl.<br />
CS. H. K.<br />
VÁLLALATI MUTATÓK KITÛZÉS TELJESÜLÉS<br />
RÁBA-CSOPORT EBIT 951,0 M FT 544,0 M FT<br />
RÁBA-CSOPORT<br />
NETTÓ EREDMÉNYE<br />
312,0 M FT 3.530,1 M FT<br />
RÁBA FUTÓMÛ KFT. EBITDA 1.858 M FT 1.830 M FT<br />
RÁBA FUTÓMÛ KFT.<br />
MÛKÖDÔ TÔKE 2006. 12. 31-ÉN 6.307 M FT 6.862 M FT<br />
TÓTH ATTILA KOVÁCS GÁBOR ZÁVORI PÉTER<br />
OFFERTÁLER JÁNOS<br />
KÖRMENDI ZSUZSANNA<br />
Az utánpótlásról se feledkezzünk meg<br />
Tóth Attila<br />
A fiatalember a harminc<br />
évével rangidôsnek<br />
számít a pályakezdôk<br />
között, így természetesen<br />
nem is elsô<br />
munkahelye a Rába.<br />
Az irányítási szakirányon<br />
végzett gépészmérnök<br />
az egyedi készülékgyártás<br />
területén<br />
tevékenykedik<br />
május óta, fôként gyártásfejlesztési<br />
és gyárberendezési<br />
terveket<br />
készített, többek között<br />
függesztékek és kiállítási<br />
állványok dicsérik<br />
a munkáját.<br />
Kovács Gábor<br />
A huszonhat éves fiatalember<br />
Bajáról érkezett, a<br />
Széchenyi-egyetem kedvéért<br />
hagyta ott a Dél-Dunántúlt.<br />
Autógépészként áprilisban<br />
helyezkedett el a vállalatnál,<br />
a forgácsolás, az<br />
NC-technológia terén készít<br />
mûveleti utasításokat. Mint<br />
vallja, ezt a területet neki<br />
magának is tanulnia kell,<br />
ezért a munkája igen sok idejét<br />
leköti.<br />
Závori Péter Tamás<br />
Huszonnégy éves, gyôri<br />
fiatalember, aki szintén néhány<br />
hónapja, április óta<br />
próbál beilleszkedni a Rába<br />
világába. Az autógyártási<br />
szakirányon januárban végzett<br />
gépészmérnök rövid<br />
ideig dolgozott egy mérnöki<br />
kft.-nél, egyik fô területe<br />
az áramlástan. Mint elmondta,<br />
a Rába kiváló lehetôséget<br />
nyújt a tapasztalatszerzéshez.<br />
Valamennyi fiatal a gyôri Széchenyi István Egyetemen<br />
végzett, a többségüknek ez az elsô komolyabb<br />
munkahelyük. Be is dobták ôket rögtön a mély<br />
vízbe, mivel rájuk bízták a Kaizen 18 vizsgálatot.<br />
Offertáler János<br />
Ô a legfiatalabb a kezdôk<br />
között: huszonkét<br />
éves, szintén autógépészmérnökként<br />
vették fel a<br />
Rábához. Munkájával<br />
kapcsolatban úgy véli, ez<br />
a hely a lehetô legalkalmasabb<br />
a szakmai fejlôdésre,<br />
olyan tapasztalatokra<br />
tehet szert, amelyekre<br />
sehol máshol.<br />
Fontosnak tartja azt is,<br />
hogy nagyszerû kollégákra<br />
talált, az idôsebbek segítik<br />
a munkáját, s még<br />
az említett Kaizen-vizsgálat<br />
során is együttmûködônek<br />
bizonyultak.<br />
Körmendi Zsuzsanna<br />
Az új kovácstechnológus<br />
Bakonyszentlászlóról<br />
származik, a középiskola<br />
után mûszaki menedzser<br />
szakot tanult a<br />
Széchenyin, ezen belül a<br />
minôségbiztosítási szakirány<br />
felé fordult az érdeklôdése.<br />
Féléves gyakorlatát<br />
szintén a Rábánál<br />
töltötte, ahol elsôsorban<br />
szimulációs szoftvereket<br />
kezelt. Abszolút pályakezdôvel<br />
van dolgunk,<br />
akinek elsô munkahelye<br />
a Rába, kezdeményezô<br />
energiájára, kreativitására<br />
számítanak a kollégák.
Change language