Untitled - Ditjen Cipta Karya - Departemen Pekerjaan Umum

Pedoman Umum PelaksanaanPAMSIMASUNSUR YANG DINILAI KISARAN BOBOT KETERANGAN• Pengalaman Perusahaan 5 – 10 point (Bila ada batasanwaktu, ditetapkan dlmITC)• Metodologi 20 – 50 point (Sub-kriteria &bobotnya ditetapkandlm ITC)• Kualifikasi Tenaga Ahli 30 - 60 point (Sub-kriteria &bobotnya ditetapkandlm ITC)• Alih Pengetahuan 0 – 10 point (tergantung jenis dansifat pekerjaan)• Partisipasi staf Nasional 0 – 10 point (tergantung jenis dansifat pekerjaan)JUMLAH = 100 Pointa. Pengalaman perusahaan dinilai berdasarkan pengalaman melaksanakankegiatan sejenis dengan mempertimbangkan nilai pekerjaan dan posisiperusahaan dalam Joint Venture / Sub Konsultan, berdasarkan porsi yangmenjadi tanggung jawab ybs dalam pelaksanaan pekerjaan yangdimaksud. Batasan kurun waktu untuk penilaian pengalaman, bila ada,harus dicantumkan pada Information to Consultant (ITC), Lihat LampiranA.2;b. Dalam melakukan evaluasi bagian metodologi proposal teknis, minimum 3(tiga) sub kriteria yang harus dinilai, yaitu terhadap (i) Pendekatan danMetodologi, (ii) Rencana Kerja, dan (iii) Organisasi dan pengaturanpersonel/staffing. Tetapi dengan mempertimbangkan sifat dan jenis daripenugasan, penilaian terhadap metodologi dapat dirinci lebih dari 3 subkriteriapenilaian yaitu terhadap: (i) pemahaman dan responsivenessterhadap TOR; (ii) kualitas metodologi penanganan; (iii) program kerja &jadwal pelaksanaan kegiatan, termasuk kesesuaiannya dengan lingkupdan jadwal penugasan tenaga ahli; (iv) jumlah person-month tenaga ahliyang diusulkan; (v) produk /deliverable yang akan dihasilkan; dan (vi)fasilitas pendukung yang diusulkan dalam melaksanakan pekerjaan, lihatLampiran A.2;c. Sub-unsur yang dinilai dalam penilaian kualifikasi tenaga ahli meliputiantara lain: (1) latar belakang dan tingkat pendidikan yang dibuktikan6-33