Bilancio Civilistico e Consolidato 2007 - Eurotech

Fondo indennità ritiro dipendenti
Il fondo indennità ritiro dei dipendenti si riferisce all’onere che la controllata Eurotech
France S.A.S. (già Erim Dèveloppement S.A.S.) dovrà corrispondere ai dipendenti qualora al
raggiungimento dell’età pensionabile siano ancora in forza presso la controllata.
Con l’adozione degli IFRS, l’indennità di ritiro rientra nella fattispecie degli altri benefi ci a lungo
termine verso i dipendenti da contabilizzare secondo lo IAS 19 e di conseguenza, la relativa
passività è valutata sulla base di tecniche attuariali.
Gli utili e le perdite attuariali sono rilevati immediatamente e non è utilizzato il metodo del
corridoio.
La tabella che segue mostra la movimentazione del fondo indennità ritiro dei dipendenti al
31 dicembre 2006 e al 31 dicembre 2007:
16 - Pagamenti basati su azioni
Piano di stock option per i dipendenti e gli amministratori
H - Composizione delle principali voci dello stato patrimoniale
MOVIMENTAZIONE FONDO INDENNITA’ RITIRO DIPENDENTI 31.12.2006 31.12.2007
(Migliaia di Euro)
FONDO AD INIZIO DEL PERIODO 67 78
Accantonamenti 11 10
Utilizzi - -
Attuarizzazione / attualizzazione - -
FONDO ALLA FINE DEL PERIODO 78 88
Il piano originario prevedeva l’attribuzione di complessive 1.100.000 opzioni su azioni a titolo
gratuito, a far data dall’ammissione alla quotazione, agli amministratori e ad alcuni dipendenti della
Capogruppo e delle sue controllate che erano in servizio alla data di assegnazione (30 novembre
2005). Il prezzo di esercizio delle opzioni è pari al prezzo di off erta determinato nell’ambito
dell’Off erta pubblica globale di vendita e sottoscrizione.
La durata massima delle opzioni era di 25 mesi. Il piano prevedeva che le opzioni assegnate fossero
esercitabili per il 50% delle stesse a decorrere dal 1° dicembre 2006 e sino al 29 dicembre 2006
e quanto al restante 50% a decorrere dal 1° dicembre 2007 e sino al 28 dicembre 2007 (data di
scadenza del piano) compresi, fermo restando che le opzioni assegnate non esercitate nel primo
periodo di esercizio potevano essere esercitate nel secondo periodo. Non è previsto il regolamento
per cassa.
Nel corso del 2006 sono state annullate complessive 35.000 opzioni mentre nel 2007 sono state
annullate complessive 6.000 opzioni, portando le opzioni complessive da attribuire tramite il
piano a 1.059.000. Nel corso del dicembre 2006 sono state esercitate 547.500 opzioni che hanno
ANNUAL REPORT 2007
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