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MONDOVÌ: SCONTI SUI BUS PER GLI “OVER 70” Èstato siglato un accordo tra il Comune di Mondovì e le organizzazioni sindacali (foto a lato), che consentirà agli ultra70enni della città di servirsi più facilmente dei pullman urbani e della funicolare: l’abbonamento al trasporto pubblico locale, infatti, sarà fortemente agevolato. Per accedere all’agevolazione è prevista una partecipazione alla copertura dei costi della pratica, calcolata sulla base delle fasce di reddito Isee (l’abbonamento annuale costerà dai 15 euro, per i redditi inferiori, sino a un massimo di 60 euro). Dichiara il sindaco, Stefano Viglione: «I nostri concittadini anziani rappresentano oltre il 20 per cento della popolazione: è nostro dovere fornire loro servizi adeguati agevolandone la mobilità e la partecipazione attiva alla comunità. Esprimo grande soddisfazione nel proporre questa iniziativa che si è resa possibile grazie alla solidarietà di tutti i monregalesi che hanno scelto di destinare il 5 per mille al proprio Comune». n LAUTERTAL MEETING PER DOGLIANI E LA “GEMELLA” JARNAC Una nutrita delegazione di Dogliani (foto sopra) ha partecipato a un torneo calcistico organizzato dal Tsv Gadernheim, società calcistica di Lautertal, in Germania. Alla manifestazione erano invitati anche i “gemelli” di Jarnac, dando così̀ vita a un proficuo scambio trilaterale che aveva valenza sportiva, ma anche e soprattutto culturale. n DRONERO TECNOGRANDA RINNOVA LE CARICHE AZIENDALI Tecnogranda (società per azioni a capitale misto pubblico e privato che funge da centro per l'innovazione tecnologica e di servizi alle imprese) ha rinnovato le cariche sociali. Sono stati nominati nel Consiglio d’amministrazione: Emiliano Cardia (foto sopra, presidente), Alberto Arese, Guido Ghione, Guido Giletta e Domenico Paschetta. Il Collegio sindacale sarà presieduto da Lorenzo Vezza, 58 á 14 luglio 2011 á succede intorno a noi Gianluca Zampedri, e Mario Ferrero; membri supplenti sono Laura Dompé ed Enrico Conte. n RAVELLO I VINI DI GIANNI GAGLIARDO AL MATRIMONIO DI BRUNETTA I vini di Gianni Gagliardo (foto a sinistra, sotto) hanno accompagnato il “menu” di prodotti tipici servito presso l’hotel “Caruso” di Ravello per il matrimonio del ministro Renato Brunetta con la sua Titti, grazie al Fallegro, al Dolcetto e poi ai doppi magnum di Barolo Serre 2006. Dice Gianni Gagliardo: «Il Barolo Serre regge benissimol’abbinamento con molti piatti di pesce. Sono felice che anche i politici italiani comincino a offrire grandi vini ai loro ospiti, come da sempre fanno i francesi. Credo sia un’ottima opportunità per i vini del territorio albese questa di essere serviti all’evento dell’anno della costiera amalfitana». n BRA MICHELE MARENGO GUIDA IL ROTARY CITTADINO Nel corso della conviviale che si è svolta nei giorni scorsi presso il ristorante “La cascata” di Verduno, è avvenuto il cambio al vertice nel direttivo del Rotary club di Bra. A prendere le redini del sodalizio è Michele Marengo, subentrato al presidente uscente Andrea Gili (nella foto in alto, da destra). Il nuovo Presidente, che ha 51 anni e si occupa di trasporti pubblici con la Sac, resterà in carica fino al 30 giugno 2012. QUAGLIA ALLA GUIDA DEL CRESO Il Creso (Consorzio di ricerca, sperimentazione e divulgazione per l’ortofrutticoltura piemontese) ha nominato gli organi amministrativi che guideranno il Consorzio nel prossimo triennio, dopo quasi un decennio con Celestino Costa alla guida. Il Consiglio d’amministrazione passa da 9 a 5 membri: Michele Quaglia di Verzuolo (foto sopra), espresso dalla Regione, è stato nominato presidente. Completano il consiglio Isabella Moschetti di Torino, Cristina Baldizzone di Alessandria, Romano Ficetti di Saluzzo e Davide Brero di Caraglio.
Volete un consiglio o soltanto sfogarvi? “Ci vuol fegato ad aver cuore” è una rubrica di colloquio con i lettori dedicata in particolare ai problemi sentimentali, affrontati però con un pizzico di ironia. Se volete raccontare le vostre mirabolanti (o meno) escursioni nella galassia dei sentimenti, nell’accezione più ampia del termine, inviate un’e-mail a: allegro.chirurgo@rivistaidea.it. Avrete una risposta adeguata! Allegro chirurgo Splendido amico MA CAPO INSOPPORTABILE Gentile lettore, a volte occorre procedere per modelli e pro vare a inquadrare i singoli casi (pur con inevitabili forzature) in uno di essi. Ri guardo allo “sdop piamento di personalità” del suo amico, ra - gionerei su quattro grandi categorie, partendo dalle “bel le persone ovunque”. Rien trano nel no vero coloro i quali sono allo stesso modo piacevoli seduti al ta volo di un bar come alla scrivania d’ufficio. Spesso, da un pun - to di vista lavorativo, ottengono meno di quanto meriterebbero, per l’inganno della doppia nega- Gentile allegro chirurgo, la mia è una situazione piuttosto spiacevole, sulla quale mi piacerebbe avere un suo parere. A giugno del 2009 la ditta per la quale lavoravo mi ha detto che potevo prolungare di molto le mie vacanze: in pratica, mi sono trovato senza un impiego quasi da un giorno all’altro, a più di 40 anni e con una famiglia da mantenere (con mia moglie che, per fortuna, non ha avuto questi problemi). Nonostante ciò, non mi sono abbattuto: ho cercato da subito un’occupazione qualunque e ho tirato avanti così, fino a che un mio caro amico, esponendosi in prima persona addirittura con l’amministratore delegato della sua azienda, mi ha fatto avere un posto di lavoro. Di questo non potrò che essergli grato sempre, anche perché quel che faccio mi piace, ci metto il massimo impegno e riesco bene. Il problema è, però, proprio il mio amico (che è anche il mio responsabile), il quale è tanto gentile e disponibile nella vita privata quanto in disponente, pretenzioso e duro sul lavoro, dove noi, suoi sottoposti, siamo solo numeri che devono raggiungere degli obiettivi. A volte ha reazioni tali che non mi capacito di come possa trattarsi della stessa persona che conosco da anni. Ho cercato di capirne le ragioni, chiedendone conto anche a lui, in maniera molto soft: mi ha detto che la vita è una cosa e il lavoro un’altra e che non poteva, né voleva comportarsi diversamente da così... Lettera firmata (Fossano) zione: non avere “non amici” e ben altra cosa che avere le giuste amicizie, specie sul luogo di lavoro. I “belli ovunque” sono disponibili, ragionano con la lo - ro testa, ma ascoltano le ragioni altrui. Non sono arrivisti nel la - vo ro, ma spesso si sentono “di - versamente ar rivati” nel la vita. All’estremo opposto stanno i “brutti ovunque”, quelli il cui u - nico grande merito consiste nel - la coerenza della loro pochezza, persone meschine che, a casa co - me a lavoro, mettono le proprie esigenze da vanti a tut to e tutti. Gente che spesso va anche avanti di promozione in promozione, ma ha nessuno che abbia voglia di festeggiarle con loro. La terza è quella dei “belli fuo ri”: si sentono chiusi in una vita privata poco soddisfacente e dan no il meglio al lavoro, dove magari sono brillanti e propositivi, pur trovando sempre un mo tivo per lamentarsi e sen za evitare di sca - ricare su colleghi e sottoposti buona parte delle frustrazioni do mestiche. Indivi dui che, po - tendo, non an dreb bero in va - canza, perché sen za la voro è la loro esistenza a es sere vacante. L’ultimo gruppo è dei “belli dentro”. Di primo ac chito non è poi così semplice distinguerli dai “brut ti ovunque”, perché non è sul lavoro che mo strano il me - glio di sé. Sono individui spesso mol to sensibili, che hanno ca - pito a loro spese come questa qualità pos sa trasformarsi in una fragilità sul luogo di lavoro. Per questo hanno scelto di in - dos sare una corazza, pensando di usarla per difendersi e senza accorgersi che spesso non ripara solo, ma offende pure. La differenza con i “brutti ovunque”, pe rò, è che questi ultimi non si pro digherebbero mai per far ave - re credito a un amico in difficoltà pres so la propria azienda. Al mas simo si limiterebbero a prestargli un po’ di denaro. Per farlo poi sentire perennemente in debito. ci vuol fegato ad aver cuore Ü 14 luglio 2011 Ü 59
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