Verso il Mercato di Qualità Sociale - Aiccon

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L’ACCOUNTABILITY NELLE AZIENDE NON- PROFIT
te del diritto all’esercizio di determinati business etici), d’esito (cioè di analisi dei risultati
raggiunti in termini economici e finanziari) e di efficacia (cioè di riscontro dei
livelli dei fini/obiettivi sociali perseguiti/raggiunti). Tutto ciò in quanto esercenti:
attività produttive aventi, come utenti, soggetti “istituzionalmente” deboli;
attività produttive poste in essere anche grazie al concorso finanziario della società
civile e dello stato;
attività produttive collegabili a quelle poste in essere dallo stato sociale;
controlli questi necessari specie se è lo stato stesso che le legittima all’esercizio
e/o le agevola nell’esercizio.
Esaminate singolarmente, in funzione della loro originaria e dichiarata
mission e delle modalità tramite le quali esternalizzano benefici, dette
aziende interpretano alcuni precisi ruoli, quali:
1. quello della promozione e della tutela dei diritti, specie di particolari categorie svantaggiate;
2. quello della redistribuzione di risorse raccolte a favore di attività ritenute socialmente
meritevoli;
3. quello della produzione, in via di supplenza o continuativa, di servizi socialmente utili;
ruoli questi che se pienamente compresi determinano una serie di effetti
interpretativi.
Infatti, qualora si interpretino gli attori del terzo settore proprio in funzione
della specifica mission perseguita se ne facilita:
il processo di “aziendalizzazione”
volendo con ciò richiamare l’esigenza del superamento di comportamenti
non economicamente razionali, laddove presenti entro le singole aziende
facenti parte del terzo settore.
Aziendalizzare gli attori significa viverli come soggetti capaci di esprimere
autonomia gestionale; guidati da una cultura orientata al perseguimento
della propria missione - efficacia - attraverso un posizionamento
strategico ed una conduzione operativa atta a garantire economicità gestionale
in termini di efficienza e di produttività e continuità gestionale in
termini di solvibilità e di patrimonializzazione: cultura quindi della continuità
e dell’autosviluppo;