1 Sintesi dei risultati emersi - Indire

Da ciò deriva, in tutti i nuovi sistemi sviluppati, un’articolazione delle
figure e dei profili professionali, che fa perno su quattro d i m e n s i o n i
b a s e :
• le competenze,
• il contesto organizzativo,
• il sistema delle relazioni,
• i processi decisionali.
La dimensione delle competenze viene sviluppata, in tutte le
classificazioni innovative, con criteri nuovi. Viene “scandagliata” con
particolare attenzione, abbandonando i vecchi approcci “task-oriented”
a favore di set più articolati di descrittori. Le nuove articolazioni
prevedono un approccio alla descrizione delle competenze per livelli o
strati:
• in Francia
- competenze tecniche di base,
- competenze associate,
- capacità richieste dalla professione.
• negli USA
- basic skills,
- thinking skills,
- personal skills.
La dimensione delle competenze prevede sempre e articola aspetti
legati alle conoscenze, da un lato, e alle abilità, dall’altro. Non tutti i
sistemi, invece, includono fra le competenze anche le attitudini e i
caratteri personali.
Figura 2: Dimensioni base comuni nei nuovi modelli di classificazione
delle professioni
IRSO
sezione D.doc - settembre 2000
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