1 Sintesi dei risultati emersi - Indire

La dimensione relativa ai comportamenti attesi e stili di lavoro
comprende elementi aggiuntivi significativi, che precisano il profilo di
una professione negli aspetti, potremmo dire, “live on the job”. Si
descrivono i comportamenti attesi dalle persone nello svolgimento della
professione, facendo riferimento anche alle interazioni richieste con il
contesto lavorativo (Spagna). E’ una dimensione che si sofferma sulla
rappresentazione e descrizione di una professione “in atto”, sul come si
svolge concretamente una professione e cosa ci si attende dalla
persona che occupa quella posizione professionale.
Figura 3: Dimensioni complementari presenti nei nuovi approcci di
descrizione delle professioni
La dimensione del riconoscimento e della carriera relativa ad una
specifica professione non è sempre presente nelle classificazioni e
negli approcci esaminati. Tuttavia essa fa riferimento ad aspetti
fondamentali, inerenti una professione come “istituzione sociale”.
Elementi descrittivi al riguardo sono proposti e presi in considerazione
nei diversi paesi. Soprattutto O*Net negli Stati Uniti sviluppa con
dovizia questa dimensione. I contenuti descrittivi vanno dalla diffusione
della professione nel mercato del lavoro, alle previsioni occupazionali,
alla retribuzione e agli sviluppi retributivi e di carriera.
La dimensione complementare che coglie i caratteri personali
compare in alcuni approcci innovativi, come O*Net negli Usa. Tramite
essa vengono individuati e descritti quegli elementi caratteriali che
definiscono un profilo personale e che meglio si declinano con un esito
IRSO
sezione D.doc - settembre 2000
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