HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559)<br />
การวางกรอบแนวทางการประเมินผลดังกลาว มีสวนในการสงเสริมและสนับสนุนใหสวนราชการสามารถ<br />
ประเมินประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลไดเปนระบบและเปนรูปธรรมมากยิ่งขึ้น<br />
ดังนั้น สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา จึงไดดําเนินการทบทวนและจัดทําแผนกลยุทธ<br />
การบริหารทรัพยากรบุคคล ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556 – 2559) ใหสอดคลองกับกรอบมาตรฐานความสําเร็จ<br />
ดานการบริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบมาตรฐานความสําเร็จ 5 มิติ 17 ปจจัยของสํานักงาน ก.พ.<br />
และยุทธศาสตรการพัฒนาขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2552-2556 พรอมทั้งดําเนินการจัดทําแผนปฏิบัติการ<br />
การบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2556 โดยกําหนดเปาประสงคเชิงกลยุทธ ตัวชี้วัด และ<br />
คาเปาหมายในการดําเนินการ พรอมทั้งกําหนดแผนงาน/โครงการ ที่ตองดําเนินการในปงบประมาณ<br />
พ.ศ. 2556 ใหสอดคลองกับแผนกลยุทธฯ ระยะ 4 ป ดังกลาวดวย เพื่อปรับบทบาทการทํางานดานบุคลากร<br />
ใหสอดรับกับยุทธศาสตรขององคการ และเปนเครื่องมือสําหรับใชประเมินผลดานการบริหารทรัพยากรบุคคล<br />
ของสํานักงานฯ ที่เปนรูปธรรมตอไป<br />
“บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง”<br />
2
Change language