HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559)<br />
P<br />
โดยกําหนดคุณลักษณะสําคัญของคานิยมของสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ดังนี้<br />
หวงใยประชา (Public Centric)<br />
- ยึดผลประโยชนของชาติและความปลอดภัยของผูบริโภคเปนหลัก ไมวาจะเปนการจัดทํามาตรฐาน<br />
การออกกฎ ระเบียบ การดําเนินการกับผูกระทําการฝาฝนกฎหมาย การพัฒนาองคกร หรือกิจกรรม<br />
อื่นๆ เพื่อการคุมครองผูบริโภค<br />
R สรางศรัทธาความเชื่อมั่น (Reliability)<br />
- ดําเนินงานตามภารกิจขององคกร ดวยความมุงมั่น โดยยึดวิสัยทัศนและเปาประสงคขององคกรเปนหลัก<br />
- รักและเชื่อมั่นในองคกร ศรัทธาในการทําหนาที่ขององคกร<br />
- ปฏิบัติงานในหนาที่ ทั้งงานบริการ วิชาการ และกํากับดูแล อยางมืออาชีพ เต็มความสามารถ ดวยความ<br />
รับผิดชอบเต็มที่ ตามหลักคุณธรรมจริยธรรม ความถูกตอง ครบถวน ใหเสร็จสิ้นตามกําหนดเวลา<br />
อยางมีมาตรฐาน<br />
- ปฏิบัติตนเปนตัวอยางของผูบริโภคที่ดี<br />
O มุงมั่นเรียนรู (Ongoing Learning)<br />
- ศึกษา คนควา ติดตาม ทบทวนและเพิ่มเติมองคความรูและเทคโนโลยี ที่เกี่ยวของอยางสม่ําเสมอ<br />
เพื่อนํามาพัฒนาการทํางานใหมีคุณภาพและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น<br />
- แบงปนความรู ประสบการณ และมีกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรูอยางสม่ําเสมอ<br />
T<br />
E<br />
- เปดใจกวาง ใหเกียรติและรับฟงความคิดเห็นของผูอื่น<br />
ไมลดละความโปรงใส (Transparency)<br />
- มีระบบงาน ขั้นตอน และระยะเวลาการทํางานที่ชัดเจน หลักเกณฑการประเมินหรือการใหคุณ<br />
ใหโทษที่ชัดเจน มีการเปดเผยขอมูลขาวสารราชการเปนไปตามพระราชบัญญัติขอมูลขาวสารของ<br />
ราชการ พ.ศ. 2540<br />
- ดําเนินงานอยางเที่ยงธรรม ตามระเบียบ ขั้นตอนที่กําหนด ซึ่งเปดเผยใหสาธารณชนทราบ<br />
และสามารถตรวจสอบความถูกตองได โดยมีชองทางการเผยแพรที่ประชาชนสามารถเขาถึงได<br />
สะดวก เชน เว็บไซต ศูนยขอมูลขาวสารของราชการ ตลอดจนมีระบบหรือกระบวนการตรวจสอบ<br />
และประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ<br />
ยึดหลักการคุณธรรม (Ethics)<br />
- ยึดมั่นในความถูกตอง ดีงาม ไมมีผลประโยชนทับซอน รวมทั้ง ไมเพิกเฉยเมื่อพบเห็นการกระทํา<br />
ที่ไมถูกตอง<br />
- ใหบริการอยางเสมอภาคและยุติธรรม ไมลําเอียงเนื่องจากอคติ ไดแก ความชอบ ความชัง ความหลง<br />
และความกลัว<br />
- มีความยืดหยุน โดยคํานึงถึงประโยชนที่จะเกิดขึ้นตอสวนรวมดวยความซื่อสัตยสุจริต<br />
โดยไมกอใหเกิดผลเสียหรือผลกระทบตอภาพลักษณขององคกร พรอมรับผิดชอบตอผลการกระทํา<br />
- ใชทรัพยสินของราชการอยางประหยัด คุมคา สมประโยชน และไมนําทรัพยสินของราชการมาใช<br />
สวนตัว<br />
“บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง”<br />
4
Change language