HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559)<br />
4.2 โครงสรางของหนวยงานที่รับผิดชอบงานทรัพยากรบุคคล<br />
ตามโครงสรางการแบงสวนราชการของสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา หนวยงานที่มี<br />
บทบาทหนาที่ในงานทรัพยากรบุคคล ประกอบดวย 2 หนวยงาน ไดแก 1) ฝายการเจาหนาที่ สํานักงาน<br />
เลขานุการกรม รับผิดชอบกิจกรรมดานการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management)<br />
เชน การสรรหา คัดเลือก แตงตั้งบุคลากร เลื่อนระดับ การวางแผนกรอบโครงสรางอัตรากําลัง การจัดทํา<br />
คําบรรยายลักษณะงาน ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน การจัดทําแผนเสนทางความกาวหนาในสาย<br />
อาชีพ การจัดทําแผนพัฒนาคุณภาพชีวิตและความผาสุกของบุคลากร เปนตน และ 2) กลุมวิชาการและ<br />
วิเทศสัมพันธ กองแผนงานและวิชาการ รับผิดชอบกิจกรรมดานการพัฒนา (Human Resource<br />
Development) เชน การพัฒนาบุคลากรตามขีดความสามารถเชิงสมรรถนะ การฝกอบรมการจัดการ<br />
ความรู การจัดทําแผนบริหารทรัพยากรบุคคล การประเมินประสิทธิผลความคุมคาของการอบรม เปนตน<br />
(รายละเอียดตามแผนภาพที่ 4)<br />
แนวทางการวิเคราะหสภาพแวดลอมเปนกระบวนการสําคัญในการประเมินสถานภาพขององคกร<br />
ที่จะทําใหการปฏิบัติงานบรรลุถึงวิสัยทัศน และพันธกิจ สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยาจึงไดมีการ<br />
ดําเนินการเพื่อประเมินสภาพปจจุบันดานการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยอาศัยกระบวนการมีสวนรวม<br />
ภายในองคกรผานการแตงตั้งคณะทํางานจัดทําแผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>)<br />
ที่ประกอบดวยผูแทนจากทุกหนวยงานภายในองคกร รวมกับการสัมมนาระดมความคิดเห็น ประเมิน<br />
สภาพการณในอดีตและปจจุบัน และทบทวนแผนกลยุทธฯ ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2554-2557) และแผนปฏิบัติ-<br />
การการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2555 ที่ผานมา สําหรับใชเปนขอมูลในการ<br />
ทบทวนวิสัยทัศนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประเด็นยุทธศาสตร และจัดทําแผนกลยุทธฯ ระยะ 4 ป<br />
ฉบับปรับปรุง (พ.ศ. 2556-2559)<br />
สํานักงานคณะกรรมการ<br />
อาหารและยา<br />
หนวยงานที่มีบทบาทหนาที่<br />
ในงานทรัพยากรบุคคล<br />
Human Resource<br />
Development<br />
Human Resource<br />
Management<br />
กลุมวิชาการและวิเทศสัมพันธ<br />
กองแผนงานและวิชาการ<br />
ฝายการเจาหนาที่<br />
สํานักงานเลขานุการกรม<br />
แผนภาพที่ 4 หนวยงานที่รับผิดชอบดานการบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา<br />
“บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง”<br />
14
Change language