HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559)<br />
ปจจัยของสํานักงาน กพ.<br />
เปาประสงคเชิงกลยุทธ<br />
มิติที่ 4 ความพรอมรับผิดดานการบริหารทรัพยากรบุคคล<br />
ปจจัย 13 การรับผิดชอบตอการตัดสินใจและผลของ (16) สงเสริมคุณธรรมและจริยธรรมของบุคลากร<br />
การตัดสินใจดานการบริหารทรัพยากรบุคคล และการ<br />
ดําเนินการทางวินัยบนหลักการของความสามารถ<br />
หลักคุณธรรม หลักนิติธรรม หลักมนุษยธรรม<br />
ปจจัย 14 ความโปรงใสของกระบวนการบริหาร<br />
ทรัพยากรบุคคล และพรอมใหมีการตรวจสอบ<br />
มิติที่ 5 คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหวางชีวิตกับการทํางาน<br />
ปจจัย 15 ความพึงพอใจตอสภาพแวดลอมในการทํางาน<br />
และระบบงาน<br />
ปจจัย 16 การจัดสวัสดิการและสิ่งอํานวยความสะดวก<br />
นอกเหนือจากสวัสดิการที่กฎหมายกําหนด<br />
ปจจัย 17 ความสัมพันธอันดีระหวางฝายบริหารกับ<br />
ขาราชการผูปฏิบัติงาน และระหวางขาราชการ<br />
ผูปฏิบัติงานดวยกัน<br />
ซ้ํากับขอ (10) มีระบบการควบคุมภายในดาน<br />
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่สามารถตรวจสอบได<br />
เพื่อลดความเสี่ยง<br />
(17) พัฒนาระบบการรับฟงความคิดเห็น<br />
การจัดการขอรองเรียน รองทุกข ดานการบริหาร<br />
ทรัพยากรบุคคล<br />
(18) การปฏิบัติงานมีความสมดุลระหวางคุณภาพ<br />
ชีวิต และการทํางาน<br />
ทั้งนี้ คณะทํางานจัดทําแผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคลไดแสดงความเชื่อมโยงระหวางมิติ<br />
ความสําเร็จ และเปาประสงคของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคลองกับวิสัยทัศนและยุทธศาสตรดาน<br />
การบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556 - 2559)<br />
ตามรายละเอียดในแผนภาพที่ 2<br />
“บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง”<br />
10
Change language