HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559)<br />
6.2 การประเมินผล<br />
1) ใหมีการประเมินผล 3 ระยะ คือ<br />
1.1) ระยะรอบ 6 เดือน ใหสรุปผลการดําเนินงาน 6 เดือนแรก (ก.ย.55-มี.ค.56) ปญหา<br />
และอุปสรรคที่เกิดขึ้น เพื่อใหมีการแกไข/ปรับปรุง การดําเนินงานตลอดจนแผนงาน/<br />
โครงการ<br />
1.2) ระยะรอบ 9 เดือน ใหสรุปผลการดําเนินงาน 9 เดือน (ก.ย.55-มิ.ย.56) ปญหาและ<br />
อุปสรรคที่เกิดขึ้น เพื่อใหมีการแกไข/ปรับปรุง การดําเนินงานตลอดจนแผนงาน/<br />
โครงการ<br />
1.3) ระยะสิ้นสุดแผนงาน/โครงการ (ตามปงบประมาณ)<br />
สรุปผลการดําเนินงานทั้งโครงการในรอบ 11 เดือน<br />
(นับผลงานสิ้นสุดวันที่ 30 ส.ค. 56) พรอมกับปญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น<br />
ประเมินผลตัวชี้วัดในแตละเปาประสงค โดยอาศัยผลการดําเนินงานของโครงการ<br />
แบบสํารวจหรือแบบเก็บขอมูล ตามแตลักษณะของตัวชี้วัด ดังกลาว<br />
รายละเอียด ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสที่ 4<br />
การประเมินผลรอบ 6 เดือน<br />
การประเมินผลรอบ 9 เดือน<br />
การประเมินผลรอบ 11/12 เดือน<br />
(ระยะสิ้นสุดแผนงาน/โครงการ<br />
ตามปงบประมาณ)<br />
2) จัดทํารายงานกํากับติดตามและประเมินผล สรุปเสนอผูบริหาร เพื่อพิจารณาปรับปรุง และ<br />
แกไขระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในรอบปงบประมาณถัดไป<br />
นิยามศัพท<br />
การติดตาม หมายถึง กระบวนการในการติดตามความกาวหนาของการดําเนินงานเปนระยะๆ วาเปนไปตาม<br />
แผนงานที่กําหนดไวหรือไม พรอมทั้งมีการรายงานปญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้น อันอาจทําใหผลงานไมเปนไปตามเปาหมาย<br />
การประเมินผล หมายถึง กระบวนการในการใชดุลพินิจ และคานิยมในการพิจารณาตัดสินคุณคา<br />
ความเหมาะสม ความคุมคา หรือผลสัมฤทธิ์ของเหตุการณ โครงการ หรือสิ่งอื่นใด หลังจากที่ไดมีการเปรียบเทียบผลที่วัดได<br />
โดยวิธีการใด ๆ ก็ตามกับเปาหมาย วัตถุประสงคหรือเกณฑที่กําหนดไว<br />
การติดตามและประเมินผล หมายถึง กระบวนการวัดและติดตามผลการปฏิบัติงานของแผนงานหรือโครงการ<br />
ตางๆ เปนระยะๆ อยางตอเนื่องและสม่ําเสมอ เพื่อประเมินวาสามารถปฏิบัติงานหรือโครงการใหเปนไปตามพันธกิจ<br />
เปาหมายและวัตถุประสงคที่ตั้งไวหรือไม โดยมีการรายงานผลแกผูที่เกี่ยวของดวย<br />
“บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง”<br />
24
Change language