HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559)<br />
บทสรุปผูบริหาร<br />
(Executive Summary)<br />
สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา มีภารกิจหลักในการปกปอง และคุมครองสุขภาพของ<br />
ประชาชนจากการบริโภคผลิตภัณฑสุขภาพ ที่มีคุณภาพและปลอดภัย มีการสงเสริมพฤติกรรมการบริโภคที่<br />
ถูกตองดวยขอมูลทางวิชาการที่มีหลักฐาน เชื่อถือได และมีความเหมาะสม เพื่อใหประชาชนไดบริโภค<br />
ผลิตภัณฑสุขภาพที่ปลอดภัยและสมประโยชน ดังวิสัยทัศนของสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา คือ<br />
“องคกรที่เปนเลิศดานการคุมครอง และสงเสริมการบริโภคผลิตภัณฑสุขภาพที่มีคุณภาพ ปลอดภัย และ<br />
สมประโยชน มุงสูสังคมสุขภาพดี” และพันธกิจเพื่อการขับเคลื่อนยุทธศาสตรการคุมครองผูบริโภคดาน<br />
ผลิตภัณฑสุขภาพ ประกอบดวย<br />
(1) กํากับ ดูแล สงเสริมใหมีการนําเสนอผลิตภัณฑสุขภาพที่ปลอดภัย ไดมาตรฐาน<br />
(2) สงเสริมความรู ความเขาใจในการบริโภคผลิตภัณฑสุขภาพไดอยางปลอดภัยและสม<br />
ประโยชน เพื่อสุขภาพที่ดี<br />
(3) พัฒนาการบริหารจัดการวิชาการ และบุคลากร เพื่อความเปนเลิศดานการคุมครองผูบริโภค<br />
ดานผลิตภัณฑสุขภาพ<br />
เพื่อใหบรรลุวิสัยทัศน พันธกิจดังกลาว สํานักงานฯ จึงมีความจําเปนอยางยิ่งที่ตองพัฒนาทรัพยากร<br />
บุคคล ซึ่งถือเปนกลไกที่สําคัญในการขับเคลื่อนใหการปฏิบัติงานเกิดประสิทธิภาพ และบรรลุประสิทธิผล<br />
สูงสุด ประกอบกับพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 34 บัญญัติไววา<br />
การบริหารทรัพยากรบุคคลเปนไปเพื่อผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจภาครัฐ ความมีประสิทธิภาพ และความคุมคา<br />
โดยใหขาราชการปฏิบัติราชการอยางมีคุณภาพ คุณธรรม และมีคุณภาพชีวิตที่ดี และมาตรา 42 บัญญัติวา<br />
การบริหารทรัพยากรบุคคลตองคํานึงถึงระบบคุณธรรม การที่องคการจะกระทําภารกิจหลักใหบรรลุ<br />
วัตถุประสงคและมีประสิทธิ์ภาพนั้น หนวยงานจําเปนจะตองมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับ<br />
งาน ดังนั้นเพื่อใหสอดคลองตามแนวทางดังกลาว สํานักงานฯ จึงจัดทําแผนกลยุทธการบริหารทรัพยากร-<br />
บุคคล ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556-2559) ขึ้น ภายใตวิสัยทัศนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่วา “บุคลากรเปนคน<br />
ดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรู และพัฒนางานอยางตอเนื่อง” โดยกําหนดประเด็นยุทธศาสตรดานการบริหาร<br />
ทรัพยากรบุคคล 7 ขอ ดังนี้<br />
(1) พัฒนาคุณธรรม จริยธรรม คานิยมและวัฒนธรรมใหสอดคลองกับวิสัยทัศนและเปาหมาย<br />
ขององคกร<br />
(2) การบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคลองกับเปาหมาย พันธกิจ และวิสัยทัศนองคกร<br />
(3) การรักษาผูมีสมรรถนะสูงไวในระบบ<br />
(4) การเพิ่มประสิทธิภาพของการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล<br />
(5) พัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงานของเจาหนาที่<br />
(6) การบริหารทรัพยากรบุคคล มีความโปรงใส และพรอมตรวจสอบ<br />
(7) การพัฒนาคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหวางชีวิตกับการทํางาน<br />
“บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง”<br />
ก
Change language