HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖-๒๕๕๙<br />
เปาประสงค แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัด<br />
๕. การวางแผนสืบทอด<br />
ตําแหนง (Succession Plan)<br />
ในตําแหนงสําคัญของ<br />
สํานักงานคณะกรรมการ-<br />
อาหารและยา<br />
๖. โครงการวางแผนสืบทอดตําแหนง<br />
(Succession Plan) ในตําแหนงสําคัญ<br />
ของสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา<br />
(หมายเหตุ : โครงการนี้ตอบโจทย ๒ มิติ คือ<br />
มิติที่ ๑ และมิติที่ ๓)<br />
(๗) รายงานการจัดทําแผนสืบทอดตําแหนง (Succession Plan) ของ<br />
สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา : ระดับตําแหนงผูเชี่ยวชาญ และ<br />
ผูทรงคุณวุฒิ<br />
ขอมูล<br />
พื้นฐาน ป ๕๕<br />
N/A<br />
เปาหมายในแตละปงบประมาณ<br />
๒๕๕๖ ๒๕๕๗ ๒๕๕๘ ๒๕๕๙<br />
ศึกษา<br />
แนวทางและ<br />
เกณฑ<br />
สืบทอด<br />
ตําแหนง<br />
จดทําแนว-<br />
ทางการขับ-<br />
เคลื่อนดําเนิน<br />
การจัดทํา<br />
แผนสืบทอด<br />
ตําแหนง<br />
ผูรับผิดชอบ<br />
- - หัวหนาฝายการ<br />
เจาหนาที่<br />
รับเรื่องเพื่อ<br />
ประสานตอไป<br />
๖. การพัฒนาผูบริหาร<br />
ทุกระดับ<br />
๗. โครงการพัฒนาภาวะผูนํา แบงเปน ๒<br />
หลักสูตร คือ<br />
๗.๑) โครงการภาวะผูนํา (Leadership)<br />
๗.๒) ผูนําการเปลี่ยนแปลง<br />
(Leading Change)<br />
(๘) จํานวนเจาหนาที่กลุมเปาหมายที่ไดรับการพัฒนาเพื่อสรางภาวะผูนํา<br />
อยางตอเนื่อง (เนนเจาหนาที่ทุกระดับ)<br />
ป ๕๔ หลักสูตร<br />
Cresitive<br />
Thinking<br />
๑ รุน/๒๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
กอง ช. (ฝ.๕)
Change language