HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
แผนปฏิบัติการการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖<br />
มิติ<br />
ปจจัย<br />
เปาประสงค แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัด<br />
เปาหมาย<br />
๒๕๕๖<br />
ผูรับผิดชอบ<br />
งบประมาณ<br />
มิติที่ ๒<br />
ประสิทธิภา<br />
พของการ<br />
บริหาร<br />
ทรัพยากร<br />
บุคคล<br />
๕. กิจกรรมและกระบวนการ<br />
บริหารทรัพยากรบุคคลมี<br />
ความถูกตองและทันเวลา<br />
[ตอ]<br />
๑๑. มีระบบการพัฒนา<br />
บุคลากร<br />
(เนนการเปลี่ยนแปลง) [ตอ]<br />
๑๕. โครงการพัฒนาความรูดานการบริหาร<br />
การเปลี่ยนแปลง ;<br />
หลักสูตร Change Management<br />
๑๖. โครงการพัฒนาภาวะผูนํา แบงเปน ๒<br />
หลักสูตร คือ<br />
๑๖.๑) โครงการภาวะผูนํา (Leadership)<br />
๑๖.๒) ผูนําการเปลี่ยนแปลง<br />
(Leading Change)<br />
(๑๙) จํานวนเจาหนาที่กลุมเปาหมาย(หัวหนากลุมงานของสํานัก/กอง/กลุม) ที่<br />
ไดรับการพัฒนาดานการบริหารการเปลี่ยนแปลง ประจําปงบประมาณ พ.ศ.<br />
๒๕๕๖<br />
(๒๐) จํานวนเจาหนาที่กลุมเปาหมายที่ไดรับการพัฒนาเพื่อสรางภาวะผูนํา<br />
อยางตอเนื่อง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖<br />
๑ รุน/<br />
๒๕ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
๖. มีระบบฐานขอมูลถูกตอง<br />
เที่ยงตรง ทันสมัย<br />
และ<br />
๘. นําเทคโนโลยีสารสนเทศ<br />
มาใช<br />
๑๒. มีระบบการจัดการ<br />
ฐานขอมูลดานทรัพยากร<br />
บุคคลที่มีประสิทธิภาพ<br />
๑๗. โครงการพัฒนาระบบฐานขอมูลดานการ<br />
บริหารทรัพยากรบุคคล (DPIS)<br />
๑๘. โครงการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ<br />
ดานบริหารทรัพยากรบุคคล<br />
(๒๑) รอยละความถูกตองของขอมูลรายบุคคลในระบบ DPIS ที่สามารถ<br />
นําไปใชประโยชนได<br />
รอยละ<br />
๘๐<br />
สล. (ไทรทอง)<br />
(๒๒) ระดับความสําเร็จของการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ๕ ศูนย IT<br />
(แกวตา)<br />
๕. กิจกรรมและกระบวนการ<br />
บริหารทรัพยากรบุคคลมี<br />
ความถูกตองและทันเวลา<br />
และ<br />
๗. สัดสวนคาใชจายของกิจ<br />
กรรมการบริหารทรัพยากร<br />
บุคคลประมาณรายจาย<br />
เหมาะสม สะทอนผลิตภาพ<br />
และคุมคา<br />
ซ้ํากับขอ ๙. มีระบบการ<br />
ประกันคุณภาพการฝกอบรม/<br />
การพัฒนาบุคคล<br />
๑๙. โครงการประเมินประสิทธิผลและความ<br />
คุมคาของการฝกอบรมโดยการติดตามและ<br />
ประเมินผลผูผานการอบรมหลังฝก<br />
แลว ๓ เดือน<br />
(๒๓) รอยละของผูเขาอบรม “ผานตามเกณฑ" การประเมินผลหลังการ<br />
ฝกอบรม ๓ เดือน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖<br />
รอยละ ๗๐<br />
ขึ้นไป<br />
กอง ช. (ฝ.๕)
Change language