HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข

More documents

Recommendations

Info

แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559) ทั้งนี้ สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยาไดกําหนดเปาประสงค พรอมตัวชี้วัด/เปาหมายของ เปาประสงคดังกลาว ตลอดจนการกําหนดแผนงาน/โครงการ เพื่อรองรับแผนกลยุทธฯ ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556-2559) โดยมุงหวังใหการบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงานฯ มีการพัฒนาอยางสอดคลอง ตอเนื่อง พรอมผลักดันยุทธศาสตรของสํานักงานใหบรรลุผลสัมฤทธิ์ และรองรับกับการเปลี่ยนแปลงทั้ง ปจจัยภายในและภายนอกองคกร จํานวนทั้งสิ้น รวม 28 รายการ อันไดแก 1. การจัดทําและทบทวนแผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคลของสํานักงานคณะกรรมการ อาหารและยา 2. โครงการวางแผนและบริหารกําลังคน 3. โครงการทบทวนคําบรรยายลักษณะงาน (Job Description: JD) 4. โครงการขาราชการผูมีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance and Potential System : HiPPS) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา 5. โครงการจัดทําเสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ (Career path) 6. โครงการวางแผนสืบทอดตําแหนง (Succession Plan) ในตําแหนงสําคัญของสํานักงาน คณะกรรมการอาหารและยา 7. โครงการพัฒนาภาวะผูนํา 8. แผนงานการบริหารมาตรฐานงานดานบุคคลใหระบบงานมีความรวดเร็ว 9. โครงการพัฒนาความรูและทักษะดานการบริหารทรัพยากรบุคคล 10. โครงการพัฒนาและจัดทําหลักเกณฑประกันคุณภาพการฝกอบรมและการประเมิน ประสิทธิผลความคุมคาการฝกอบรม 11. โครงการการจัดทํา SOP ของกระบวนการที่สําคัญและ/หรือมีความเสี่ยงตอการถูกฟองรอง ของงานบริหารทรัพยากรบุคคลตามระบบคุณภาพ อย. (QS) 12. โครงการพัฒนาและทบทวน Competency 13. โครงการจัดทํา Training and Development Road Map 14. โครงการพัฒนาบุคลากร ตามแผน Individual Development Plan : IDP 15. โครงการพัฒนาความรูดานการบริหารการเปลี่ยนแปลง 16. โครงการพัฒนาระบบฐานขอมูลดานการบริหารทรัพยากรบุคคล (ตาม DPIS) 17. โครงการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศดานบริหารทรัพยากรบุคคล 18. โครงการประเมินประสิทธิผลและความคุมคาของการฝกอบรมโดยการติดตามและ ประเมินผลผูผานการอบรมหลังฝกอบรม 3 เดือน 19. โครงการสํารวจความตองการ/ความพึงพอใจของหัวหนากลุมงาน และผูปฏิบัติงานที่มีตอ งานบริหารทรัพยากรบุคคลดาน Human Resource Management 20. โครงการสงเสริมและพัฒนาการจัดการความรู 21. โครงการพัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System : PMS) 22. กิจกรรมการจัดทําแผนปองกันปราบปรามการทุจริตภาครัฐพรอมทั้งกํากับติดตาม 23. กิจกรรมสงเสริมคานิยม "PROTECT" และวัฒนธรรมองคกร 24. โครงการการจัดทํา SOP ของกระบวนการที่สําคัญและ/หรือมีความเสี่ยงตอการถูกฟองรอง ของงานบริหารทรัพยากรบุคคลตามระบบคุณภาพ อย. (QS) “บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง” ข
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559) 25. การจัดทําระบบการรับฟงขอคิดเห็น และระบบการจัดการขอรองเรียนดานการบริหาร- ทรัพยากรบุคคล 26. การประกาศประชาสัมพันธเกณฑ ระเบียบ ขอบังคับดานการบริหารบุคคลที่ครอบคลุม สะดวกและเขาถึงงาย 27. โครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตและสรางความผาสุก ความพึงพอใจของบุคลากรในสํานักงาน คณะกรรมการอาหารและยา “บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง” ค
Page 1: แผนกลยุทธ์ก
Page 6 and 7: แผนกลยุทธกา
Page 20 and 21: “บุคลากรเปน
Page 46 and 47: แผนปฏิบัติก
Page 54 and 55:
แผนกลยุทธกา
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
มิติ ปจจัย เป
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
¬ÿ∑∏»“ µ√å ∑’Ë 3:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
คูมือคำอธบา
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
กรอบมาตรฐาน
Page 116 and 117:
Page 118:
-๒- ๑.๒๑ น.ส.สาว
show all

HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?