HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖-๒๕๕๙<br />
เปาประสงค แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัด<br />
๑๑. มีระบบการพัฒนา<br />
บุคลากร(ตาม Competency)<br />
(เนนการเปลี่ยนแปลง)<br />
[ตอ]<br />
๑๓. โครงการจัดทํา Training and<br />
Development Road Map<br />
ขอมูล<br />
พื้นฐาน ป ๕๕<br />
เปาหมายในแตละปงบประมาณ<br />
๒๕๕๖ ๒๕๕๗ ๒๕๕๘ ๒๕๕๙<br />
ผูรับผิดชอบ<br />
(๑๕) ระดับความสําเร็จของการจัดทํา Training Road Map N/A Plan ๒ ๓ ๔ หรือ ๕ กอง ช. (ฝ.๕)<br />
๑๔. โครงการพัฒนาบุคลากร ตามแผน IDP (๑๖) รอยละของขาราชการที่ไดรับการพัฒนาสมรรถนะตามแผนพัฒนา<br />
ขีดสมรรถนะของบุคลากร<br />
๑๕. โครงการพัฒนาความรูดานการบริหาร<br />
การเปลี่ยนแปลง ;<br />
หลักสูตร Change Management<br />
รอยละ<br />
๘๖<br />
รอยละ<br />
๘๖<br />
(๑๗) รอยละความพึงพอใจในการพัฒนาบุคลากร N/A รอยละ<br />
๗๐<br />
(๑๘) จํานวนเจาหนาที่กลุมเปาหมาย(หัวหนากลุมงานของสํานัก/กอง/กลุม)<br />
ที่ไดรับการพัฒนาดานการบริหารการเปลี่ยนแปลง<br />
N/A ๑ รุน/<br />
๒๕ คน<br />
รอยละ<br />
๘๖<br />
รอยละ<br />
๗๒<br />
๑ รุน/<br />
๒๕ คน<br />
รอยละ<br />
๘๖<br />
รอยละ<br />
๗๔<br />
๑ รุน/<br />
๒๕ คน<br />
รอยละ<br />
๘๖<br />
รอยละ<br />
๗๖<br />
๑ รุน/<br />
๒๕ คน<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
/ทุกสํานัก กอง<br />
กลุม<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
/ทุกสํานัก กอง<br />
กลุม<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
๑๒. มีระบบการจัดการ<br />
ฐานขอมูลดานทรัพยากร<br />
บุคคลที่มีประสิทธิภาพ<br />
๑๖. โครงการพัฒนาภาวะผูนํา แบงเปน ๒<br />
หลักสูตร คือ<br />
๑๖.๑) โครงการภาวะผูนํา (Leadership)<br />
๑๖.๒) ผูนําการเปลี่ยนแปลง<br />
(Leading Change)<br />
๑๗. โครงการพัฒนาระบบฐานขอมูล<br />
ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล (ตามDPIS)<br />
๑๘. โครงการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ<br />
ดานบริหารทรัพยากรบุคคล<br />
(๑๙) จํานวนเจาหนาที่กลุมเปาหมายที่ไดรับการพัฒนาเพื่อสรางภาวะผูนํา<br />
อยางตอเนื่อง<br />
(๒๐) รอยละความถูกตองของขอมูลรายบุคคลในระบบ DPIS ที่สามารถ<br />
นําไปใชประโยชนได<br />
ป ๕๔<br />
(๑ รุน/๒๐ คน)<br />
๑ รุน/<br />
๒๐ คน<br />
N/A<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
รอยละ<br />
๘๐<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
รอยละ<br />
๘๕<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
รอยละ<br />
๙๐<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
๑ รุน/<br />
๓๐ คน<br />
รอยละ<br />
๙๕<br />
<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
กอง ช. (ฝ.๕)<br />
สล. (ไทรทอง)<br />
(๒๑) ระดับความสําเร็จของการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศทรัพยากรบุคคล N/A ๕ ๕ ๕ ๕ ศูนย IT<br />
(แกวตา)<br />
ซ้ํากับขอ ๙. มีระบบการ<br />
ประกันคุณภาพการฝกอบรม/<br />
การพัฒนาบุคคลากร<br />
๑๙. โครงการประเมินประสิทธิผลและ<br />
ความคุมคาของการฝกอบรมโดยการติดตาม<br />
และประเมินผลผูผานการอบรมหลังฝกอบรม<br />
๓ เดือน<br />
(๒๒) รอยละของผูเขาอบรม “ผานตามเกณฑ" การประเมินผลหลังการ<br />
ฝกอบรม ๓ เดือน<br />
รอยละ ๗๐ ขึ้นไป รอยละ<br />
๗๐ ขึ้นไป<br />
รอยละ<br />
๗๐ ขึ้นไป<br />
รอยละ<br />
๗๐ ขึ้นไป<br />
รอยละ<br />
๗๐ ขึ้นไป<br />
กอง ช. (ฝ.๕)
Change language