HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
HR Scorecard - กระทรวงสาธารณสุข
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
แผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> <strong>Scorecard</strong>) สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ระยะ 4 ป (พ.ศ. 2556–2559)<br />
ภาคผนวก<br />
ภาคผนวก 1 ทบทวนขอมูลความคาดหวังของผูมีสวนไดสวนเสีย (Stakeholders)<br />
89<br />
สรุปประเด็นการสัมภาษณผูบริหารระดับสูงของสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา<br />
สรุปผลแบบสอบถามความตองการและความคาดหวังของผูมีสวนไดสวนเสียดาน<br />
การบริหารทรัพยากรบุคคล<br />
ภาคผนวก 2 แผนยุทธศาสตรการพัฒนาขาราชการพลเรือน ประจําป พ.ศ. 2552–2556 94<br />
ภาคผนวก 3 การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ PMQA หมวด 5 97<br />
ภาคผนวก 4 สรุปผลการวิเคราะหสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยาสภาพแวดลอม 101<br />
(SWOT Analysis) ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล<br />
ภาคผนวก 5<br />
104<br />
5.1 กรอบมาตรฐานความสําเร็จดานการบริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบมาตรฐาน<br />
ความสําเร็จ 5 มิติ 17 ปจจัยของสํานักงาน ก.พ.<br />
5.2 กรอบมาตรฐานความสําเร็จดานการบริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบมาตรฐาน<br />
ความสําเร็จ 5 มิติ 17 ปจจัย และเปาประสงคของสํานักงานคณะกรรมการอาหาร<br />
และยา<br />
ภาคผนวก 6 คณะทํางานจัดทําแผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล (<strong>HR</strong> scorecard) ของ 107<br />
สํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา<br />
(คําสั่งสํานักงานคณะกรรมการอาหารและยา ที่ 407/2555 ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2555)<br />
หนา<br />
“บุคลากรเปนคนดี มีความเชี่ยวชาญ เรียนรูและพัฒนางานอยางตอเนื่อง”
Change language