IL LICENZIAMENTO DI ZIGRINO/3La posizione del direttore generale dell’Azienda OspedalieraDobbiamo dar conto ai nostri lettoridella vicenda del licenziamento dellasignora Ida MIser da parte dell’AziendaOspedaliera di Trieste. Più analiticheconsiderazioni sono riportate nel nostroblog hptt//konradblog.blog.kataweb.itCome ricorderete la vicenda era collegataa un sospetto di inquinamento operatoin contrasto con le norme di legge deiresidui di lavorazione del Laboratorioanalisi cliniche dell’Ospedale di Cattinara,sul quale sta indagando la magistraturaa seguito di un esposto (non di unadenuncia) presentato dalla stessa signoraMiser.In proposito avevamo rivoltopubblicamente alcune domande aldirettore generale dell’Azienda, dott.Franco Zigrino, nella sua veste difirmatario della lettera di licenziamento.Cortesemente, l’interpellato ci ha rispostocon una lunga lettera che è integralmentepubblicata sul blog citato.In essa, il dott. Zigrino si diffondepreliminarmente circa le modalitàdi smaltimento dei liquidi residui dilaboratorio, affermando che essi vengonosmaltiti regolarmente, che sono trattatida un depuratore prima di essere immessinella rete fognaria, che tutti i controllieffettuati dall’ACEGAS APS a valle didetto depuratore hanno sempre datoesito negativo per quanto riguarda ognigenere di inquinamento e, ancora, cheil sequestro degli scarichi disposto dallamagistratura e tuttora in corso è dovutoad un’interpretazione errata dell’art.256 comma 5 del codice dell’ambiente,in quanto ai rifiuti in questione nonandrebbe applicata la normativa suirifiuti speciali, trattandosi invece di rifiutiindustriali.Di ciò, come ho già avuto modo discrivere su queste pagine, non possoche prendere atto, augurandomisinceramente che sia correttal’interpretazione del dott. Zigrino e chetutto sia avvenuto nel pieno rispetto dellenormative di legge.Per quanto riguarda il licenziamentodella signora Miser, il direttoregenerale dell’Azienda afferma che lasua denuncia (ma ci risulta trattarsiinvece di un esposto, un atto con cuisi chiede alla magistratura di indagare,avendo solo il sospetto di un reato) si èrivelata “avventata ed infondata”, che ladipendente non aveva mai informato deisuoi dubbi, in nessuna forma, gli organiamministrativi competenti.In conclusione le risposte del dott.Zigrino alle nostre domande sono leseguenti (ma vi invitiamo a verificareil contenuto integrale di domande erisposte sul nostro blog):1.- La Miser non ha espresso allaDirezione Strategica aziendale alcundubbio sulla corretta gestione degliscarichi del Laboratorio; al contrario,ha denunciato l’Azienda dalla qualedipendeva, con slealtà e spirito di rivalsa;2.- nessun inquinamento ha mai,prima o dopo, avuto luogo, posto chei reflui di cui all’indagine sono scaricatiin depuratore e trattati adeguatamente,prima di venir sversati nelle fogne, inperfetta aderenza alla normativa vigente,così come sancito dalla Suprema Corte, eprevia autorizzazione comunale;3.- non ho adottato io, né avrei potutofarlo a norma di regolamento e di D.Lgs.165/2000, il provvedimento disciplinarea carico della Miser; perciò non sussistenella fattispecie incompatibilità alcuna;4.- nell’inconcessa ipotesi che ilGiudice del Lavoro annulli, con sentenzadefinitiva, detto provvedimento, la sig.ra Miser sarà, ovviamente, ripristinata inservizio, con le misure risarcitorie che ilGiudice disporrà;5.- sempre in tale ipotesi - chepresumibilmente avrebbe luogo, dati itempi della Magistratura italiana, bendopo la scadenza del mio incarico, e forseanche dopo quello del mio successore- al dirigente che ha adottato la sanzioneverrà senz’altro posta la questione delleproprie eventuali dimissioni.Questo, nella sostanza, il contenuto dellarisposta del dott. Zigrino.Da noi interpellati, né la signora Miserné il suo legale hanno inteso fornireuna risposta alle considerazioni deldirigente, per questioni di opportunitànella conduzione delle azioni legaliche hanno intrapreso in opposizione alprovvedimento.Quanto a noi, non ci rimane che ribadirela speranza che la visione “innocentista”circa le responsabilità aziendaliaddebitate all’ospedale sia fondata e chequindi le indagini in atto conducano adun proscioglimento degli indagati, inquanto il fatto non sussiste.Del pari, rimaniamo della nostra ideapiù volte espressa che sia del tuttoinopportuno e sproporzionato aquanto è accaduto il provvedimentodi licenziamento che, soprattuttocontrofirmato da uno degli indagati, hail sapore di una ritorsione nei confrontidi una persona che, ricordiamo, nonè responsabile di altro se non di aversegnalato quello che a suo avviso era unaviolazione della legalità. La responsabilitàdelle conseguenze, difatti, è tutta interadei magistrati che hanno tratto le loroprovvisorie conclusioni non sulla basedell’esposto, ma degli accertamenti adesso conseguenti, operati dai carabinieridei NAS e valutati da una pluralità dimagistrati.In questo senso continua a meravigliarciil fatto che nessuna voce (tranneun’interrogazione del consigliere Melz,destinata a rimanere inevasa per la finedella legislatura regionale) si sia levataa difesa di una lavoratrice che si trova abattersi con poteri assai più grandi di lei.Luciano Comida34 <strong>Konrad</strong> marzo 2008
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