Bilancio 2009 anto

Assunzioni– assunzioni a tempo indeterminato 113– assunzioni contratti a termine 138di cui:• contratti inserimento 10• contratti apprendistato 50• L. 398 (attività all’estero) 60• contratti a tempo determinato 18– ingressi da gruppo AEN 91– Personale estero (ESE) 54396Gli incrementi di organico, in parte motivatidall’incorporazione di Ansaldo Ricerche(complessivamente 74 unità) e dal trasferimentoindividuale di 16 risorse da Ansaldo Fuel Cells e diuna risorsa da Ansaldo Nucleare, riflettono lanecessità di adeguare le principali funzioniaziendali alla crescita dei ricavi e delle attività.In particolare sono stati inseriti in azienda 111 traquadri e impiegati e 62 operai.In linea con l’andamento degli ultimi anni, alloscopo di garantire il turnover, è continuatol’inserimento di giovani. Più del 50% dei nuoviassunti è di età inferiore ai 30 anni.L’età media dell’organico di Ansaldo Energia è paria 44 anni, che scende a 39 anni se siconsiderano i soli operai.Con riferimento al livello di scolarità, l’80% degliimpiegati assunti dal mercato (o tramite corsi) èlaureato e il 65% degli operai è diplomato.I laureati rappresentano più di un quarto dell’interapopolazione della Vostra Società.Formazione e SviluppoNel corso dell’anno, oltre al consolidamento diattività già sperimentate in ambito sviluppo è stataelaborata una procedura per l’analisi dellecandidature a quadro che valorizza in particolare lecompetenze tecniche distintive del candidato.Inoltre attraverso i programmi del GruppoFinmeccanica la Vostra Società ha partecipato alla“Assessor Academy” con la formazione di risorseaziendali con la prospettiva di un utilizzo incrociatotra società del Gruppo.Nel corso dell’esercizio i principali progettiformativi hanno interessato l’applicazionedell’accordo sulla Fabbrica di fine 2008 con ilpercorso sull’automovimentazione, in cui sonostate coinvolte 494 risorse (97% personaleoperaio) e la formazione dell’addetto al carropontein cui sono state formate 82 risorse tra personaledi fabbrica e di cantiere.Tra i percorsi di formazione finalizzati allacreazione di figure professionali specifiche sonoda segnalare:• Il corso per “tecnici di cantiere” rivolto apersonale disoccupato laureato in ingegneria e ilcorso per “addetti ai montaggi meccanici” conrispettivamente 17 e 20 partecipanti;• un master universitario, in collaborazione conPerform (Università di Genova) in “InnovazioneTecnologica e Sviluppo Prodotti” per lagenerazione di energia in cui sono stati inseritiin azienda, con contratto di apprendistato di“Alta Formazione” a seguito bando di concorso,24 ingegneri con laurea triennale;• un Master Universitario in “Scienze e Tecnologiedegli Impianti Nucleari” che vede coinvolti circa20 giovani laureati individuati dopo unaselezione tra oltre 100 candidati. Al terminedella qualifica 12 verranno inseriti in AnsaldoNucleare, 3 in Ansaldo Energia, mentre gli altrisono destinati a Società esterne che hannopartecipato all’organizzazione del master.Nel corso del 2009 è stato avviato un progetto perla realizzazione di un sistema di valutazione dellerisorse operai, impiegati e quadri; in tale ambito èstata effettuata la valutazione (per la parte delleconoscenze tecniche) del personale operaio.Una specifica attività di valutazione è statacondotta verso i capi dei reparti dell’officina,finalizzata ad individuare ed avviare azioni per ilrafforzamento gestionale e tecnico di un ruolo digrande importanza per il funzionamento dellafabbrica.Nello stesso ambito è stata data applicazione alcapitolo dell’Accordo 12.11.2008 relativo alle“attività critiche”, individuando, tramite un modellovalutativo condiviso con il sindacato, risorse chesvolgono in fabbrica mansioni operativeparticolarmente critiche a livello di eccellenza.Nel corso dell’esercizio sono state erogate alpersonale occupato 122.640 ore di formazione