La Freccia Gennaio 2020

proposte e collaborazioni con Associazioni
qualificate.
Per quanto riguarda il genere, molte
aziende hanno attivato corsi e workshop
interni per diffondere un modello
di leadership più inclusivo (e non necessariamente
maschile o femminile),
creato tool specifici per monitorare la
differenza salariale tra uomini e donne
a parità di ruolo e performance e
approntato kit di maternità/paternità
da distribuire a coloro che diventano
genitori. Alcune hanno approvato un
sistema di recruiting che prevede un
pari numero di maschi e di femmine
nel bacino dal quale attingere e attivato
collaborazioni con scuole di ogni
grado per supportare bambini, bambine,
ragazzi e ragazze nella scelta
di un indirizzo di studi (e di una professione)
libera dal condizionamento
dello stereotipo di genere.
Cosa significa? Che non esistono materie
da uomo o da donna, professioni
da uomo o da donna. Esistono competenza,
talento e passione, che non
hanno genere.
Per quanto riguarda le (molteplici)
generazioni che abitano un’azienda
oggi, alcuni esempi di pratiche inclusive
sono i percorsi di reverse mentoring
(neoassunti/e con spiccata
competenza digitale che affiancano
ruoli senior con una lunga esperienza
lavorativa) proposti in un’ottica di
scambio reciproco; le giornate dedicate
ai figli e alle figlie dei dipendenti
per informarli e formarli sull’approccio
da avere con il mercato del lavoro; gli
sportelli di consulenza psicologica
gratuita per cercare supporto laddove
necessario in una o più fasi delicate
nell’arco della vita.
Moltissime anche le azioni messe in
campo per supportare i diritti delle
persone LGBT+: creazione di community
interne che organizzano eventi e
promuovono la partecipazione; allineamento
di tutti quelli che sono i diritti
già riconosciuti alle coppie eterosessuali
(anche in termini di genitorialità)
per le coppie dello stesso sesso; corsi
di formazione per la riscoperta di un
linguaggio che non sia ostile ma inclusivo;
partecipazione alla parata del
Gay Pride da parte di brand che vogliono
dare un segnale forte di sostegno,
solidarietà e dichiarazione d’intenti
rispetto a un modello di famiglia
che sia il più inclusivo possibile.
Altra tematica molto importante tra le
molteplici diversità cui è necessario
PARI OPPORTUNITÀ
FORMATO BAMBINO
Al Museo Explora di Roma si
insegnano le Pari Opportunità
con il progetto Pari. L’idea è
portare le future generazioni
verso una società inclusiva che
non precluda nessuna possibilità
di scelta. Come? Sensibilizzando
bambine e bambini alle carriere
scientifiche e ingegneristiche, non
ostacolando inclinazioni sportive,
promuovendo autostima e
consapevolezza, avviando progetti
di alfabetizzazione informatica.
Spazio anche per incontri con
scienziate, ballerini, astronaute
e tanti altri donne e uomini che
hanno sfidato gli stereotipi.
Non manca la promozione e la
sensibilizzazione all’indipendenza
economica per vivere con dignità.
mdbr.it
porre attenzione è quella delle differenti
abilità/disabilità. Argomento affrontato
ancor prima dell’inserimento
in azienda, nelle modalità di accesso
che le persone con (qualsiasi tipo di)
disabilità si trovano dinnanzi quando
vogliono entrare nel mercato del lavoro:
giornate di recruiting e matching
dedicate a far incontrare HR e candidati/e;
supporti tecnologici e digitali
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