žurnāls veiksmÄ«giem cilvēkiem журнал для ÑƒÐ´Ð°Ñ‡Ð»Ð¸Ð²Ñ‹Ñ Ð»ÑŽÐ´ÐµÐ¹

AizrautībaувлечениеAinars kopā ar meitu un labradoru šķirnes kucēniem. Mīlestībapret suņiem piemīt visai Straumes ģimenei.Айнар с дочерью и щенками лабрадора. Любовь к собакамхарактерна для всей семьи Страуме.Kad mašīnas nav prātā. Brauciens ar laiviņām pa Salacu.Когда не до машин... Сплав на лодках по реке Салаца.52 DOMENIKSStehnoloģiskajām iespējām un uzlabotu profesionālokvalifikāciju. Tas nav vienkārši, jo ikviena pārbūve ir saistītaar rūpnīcas kodējuma mainīšanu. Ir jāiegulda liels darbs,lai to paveiktu. Toties vēlāk ir milzīgs gandarījums par to, kasavus jauninājumus varam piedāvāt tirgū. Mūsu speciālisti arīpiedalās Daimler AG rīkotajos online treniņos un dodas arīapmacībā ārpus Latvijas, piedaloties dažādos starptautiskospieredzes apmaiņas semināros.– Kā veicat darbinieku atlasi? Jums ir liela kadrumainība?– Mēs esam ļoti priecīgi, ka 30% mūsu darbinieku uzņēmumāstrādā vairāk nekā desmit gadus. Šobrīd darba apjomi sākpalielināties, tādēļ meklējam jaunus kolēģus mūsu komandā.Tas nozīmē, ka krīzes zemākais punkts – atsitiens no grīdas –ir sasniegts. Kad atnācu, veicamie remonti bija sarakstīti divasnedēļas uz priekšu. Krīzes laikā tos veicām jau nākamajādienā. Tagad darbus plānojam pēc divām trim dienām.Noslodze aug. Taču katru gribētāju mēs darbā neņemam. Irtriju mēnešu pārbaudes laiks.Pavārs un koku gāzējs– Kādi ir jūsu hobiji?– Agrāk amatieru līmenī spēlēju hokeju, bet tagad tam navlaika. Tagad mans hobijs ir mežs un viss, kas saistīts ar kokugāšanu un apstrādi.– Jums vēl pietiek spēka brīvajā laikā gāzt kokus?– Jā, es atpūšos savā īpašumā, bet kokus gāžu kaimiņu īpašumos.(Smejas.) Kaimiņš to zina, jo arī pats piedalās. Mežā es atpūšos.– Ar kādu auto braucat?– Protams, strādājot ar mersedesiem, man būtu jābrauc arīar šīs markas automobiļiem, taču man ir cits automobilis.To nosaka mans dzīvesstils un funkcionālā nepieciešamība,jo man vajadzīgs autiņš ar kravas kasti, piemēram, malkaspārvadāšanai.– Cik gadus esat precējies?– Nu jau 20. Sieva strādā Avokado garšvielu veikalā. Meitamācās par dizaineri, bet dēls – vidusskolā.– Kurš jūsu ģimenē gatavo ēst?– Es. Vislabākie pavāri ir vīrieši, jo viņi ēdienu gatavo armīlestību, bet sieviete – pienākuma pēc. Man īpaši patīkžāvētas vistas, pats tās marinēju un žāvēju. Tāpat šašliks labisanāk. Labprāt ēst gatavoju arī ikdienā. Pat tad, kad esmunoguris pēc darba. Nekādu kreņķu! Man tas sagādā baudu.– Jums noteikti patīk arī uzņemt viesus?– Es vienmēr esmu teicis, ka māja nav celta man, betlai uzņemtu cilvēkus. Mēs svinam Līgosvētkus, vārda unв силе даже на автомобиль десятилетней давности...Каждый случай рассматривается индивидуально, заводможет дать 50- или даже 100-процентную скидку. Ноесть одно условие: клиент должен регулярно проходитьобслуживание. Таких преимуществ после окончаниягарантийного периода я не видел ни в одном другомавтосервисе.– Какие нововведения вы предложили клиентам впоследнее время?– Одна из новинок – система трансляции телевидения.Несмотря на то, что в Европе еще используется системаMPЕG3, Латвия одной из первых ввела систему MPЕG4, которуюв Европе не используют и не производят. Все системыв автомобилях Mercedes-Benz работают на базе MPЕG3,поэтому владелец автомобиля в Латвии не имеет возможностисмотреть телетрансляции. Мы нашли способ решитьэту проблему. Также можно упомянуть обновлениевнешнего вида – к примеру, чтобы автомобиль S-классавыглядел современней, – или разработку LED-ламп.– Как проходит обучение ваших механиков, где ониприобретают знания?На нашем предприятии подготовкой специалистов занимаетсясертифицированный преподаватель Daimler AG.Работники регулярно проходят обучение, чтобы ознакомитьсяс новейшими технологическими возможностями иповысить квалификацию. Это непросто, поскольку любыеперестройки связаны с изменением заводской кодировки.Нужно вложить много труда, чтобы это осуществить. Затопотом испытываешь огромное удовлетворение, имея возможностьпредложить на рынке свои новшества. Нашиспециалисты также участвуют в проводимых Daimler AGонлайн-тренингах, выезжают на обучение за пределыЛатвии, участвуют в международных семинарах по обменуопытом.– Как проходит отбор сотрудников? У вас большаятекучесть кадров?– Мы очень рады тому, что 30 процентов нашихработников трудятся в нашей фирме более 10 лет.Сейчас объем работы растет, поэтому мы ищем новыхчленов команды. Это показатель того, что низшая точкаэкономического кризиса пройдена. Когда я пришел,ремотные работы были расписаны на две недели вперед.Сейчас же мы планируем на два-три дня, нагрузка растет.Но любого желающего мы не берем, испытательныйсрок – три месяца.Повар и лесоруб– Какие у вас хобби?– Раньше играл в хоккей на любительском уровне, сейчас