Ievads Eiropas Savienības darba drošības un veselības ...

Ievads Eiropas Savienības darba drošības un veselības aizsardzības politikā 41
• Tikai aktīvi līdzdarbojoties strādājošie varēs ņemt virsroku lēmumu pieņemšanas
procesā.
Arodbiedrību novērtējums attiecībā uz strādājošo
“pārklājumu” ar OSH pārstāvjiem dažās jaunajās ES
dalībvalstīs un kandidātvalstīs
OSH pārstāvju pārklājums
Arodbiedrību pārstāvji
Bulgārija 49% 80%
Horvātija 65% 70%
Čehija 30% 100%
Igaunija 90% 50%
Ungārija 20% 65%
Latvija Nav nosakāmi 95%
Polija 14% Lielākoties no arodbiedrībām
Rumānija 50% 95%
Slovākija 40% 70%
Slovēnija 100% Izņemot mazos uzņēmumos 90%
Līdzdarbība ir gan nepieciešamība (preventīvā politika bez tās ir mazāk efektīva),
gan arī tiesības. Tā ir viena no trim neatņemamām trijstūra daļām:: preventīvo
dienestu tehniski-medicīniskais ieguldījums; likumdošanas un reglamentējošais
spiediens, kas nosaka darba apstākļu pamatstruktūru; un līdzdarbība, kā kolektīva
strādājošo darbība, kas vērsta uz pašu veselības uzturēšanu un darbojas kā pamatots
arguments viedokļu sadursme ar citiem procesa dalībniekiem darba vietā.
Līdzdarbība nenozīmē vienprātības veidošanu. Tā ir patstāvīga krasi atšķirīgu un
bieži arī pretēju subjektīvo vērtējumu un interešu sadursme. Būtu muļķīgi uzskatīt
līdzdarbību par konfliktsituācijas beigām. Līdzdarbība ietver sevī tiesības apvienoties
(arodbiedrībās) un kolektīvas kopdarbības brīvību jebkādos veidos, kas raksturo
organizēta darbaspēka rīcību (pulcēšanās tiesības, tiesības streikot, u.c.).
No vairākām valstīm savāktie pierādījumi norāda uz to, ka starp strādājošo
pārstāvību un preventīvās sistēmas izveidošanu darbavietās ir ļoti cieša saikne. Tā,
Spānijā, veicot pētījumu darbavietās, kur notika visvairāk negadījumu, tika atklāts,
ka no firmām, kurās netika veikti preventīvie pasākumu, 76.2% nebija prevencijas
pārstāvju, kamēr 76% firmu, kurās, atbilstoši pētījuma datiem, tika veikti visi
preventīvie pasākumi, bija šādi prevencijas pārstāvji. Arī Itālijā, kur pētījumu veica
Reģionālā Koordinācijas Aģentūra, tika atklāta šī pati ciešā saikne starp strādājošo
pārstāvību darbavietās un kompānijas preventīvās politikas standartu.
Līdzdarbība ir arī arodbiedrību komandas lietpratība, jo tām ir jāmācās pieņemt
dažādu strādājošo grupu viedokļus un vajadzības, kā arī jāņem vērā viņu pieredze.
Tīri institucionāla pieeja, kas, piemēram, aprobežojas tikai ar dalību veselības un
drošības komitejas sapulcēs, var pilnībā izskaust līdzdarbības jēgu. Lai sasniegtu šīs
lietpratības prasmes, ir nepieciešamas vismaz trīs lietas:
• pietiekama apmācība un informētība;
• spēja patstāvīgi rīkoties: darboties strādājošo vajadzību un prioritāšu vārdā un
vienlaikus reāli salīdzināt tās ar prevencijas ekspertu tehniskajām zināšanām un
darba devēja prevencijas politiku;