Ievads Eiropas Savienības darba drošības un veselības ...
Ievads Eiropas Savienības darba drošības un veselības ...
Ievads Eiropas Savienības darba drošības un veselības ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
52<br />
<strong>Ievads</strong> <strong>Eiropas</strong> Savienības <strong>darba</strong> drošības <strong>un</strong> veselības aizsardzības politikā<br />
vienošanos <strong>un</strong> apakšuzņēmuma līgumu palīdzību – bet tā noved pie viena slēdziena:<br />
ir bijis kļūdaini ticēt, ka tehniskais progress <strong>un</strong> ekonomikas izaugsme automātiski<br />
uzlabos <strong>darba</strong> vidi. Tikko minētais ir atja<strong>un</strong>otas <strong>un</strong> saskaņotas arodbiedrību<br />
darbības, kas skar <strong>darba</strong> apstākļus, pamatā. Daudzās valstīs ļoti aktuāls kļūst <strong>darba</strong><br />
kvalitātes jautājums.<br />
Bet tomēr vēl arvien paliek problēmas, kuras nedrīkst novērtēt par zemu. Papildus<br />
neapstrīdamajiem tradicionālajiem riskiem, <strong>darba</strong> organizācijā ir notikušas divas<br />
būtiskas izmaiņas – <strong>darba</strong> intensifikācija <strong>un</strong> pagaidu darbs. Šīs izmaiņas veicina<br />
pieprasījums dažādās jomās, kurām ir tālejošas politiskas sekas, kas ir tieši vērstas<br />
uz to, lai samazinātu <strong>darba</strong> devēju tiesības uz ražošanas organizēšanu. Ja netiks<br />
veicināta <strong>darba</strong> devēja pilnvaru īstenošana paša biznesa vadības organizēšanā, tad<br />
nebūs iespējams veikt efektīvus pasākumus pret skeleta-muskuļu sistēmas darbības<br />
traucējumiem, ārpusreglamenta attiecībām <strong>un</strong> stresu <strong>darba</strong> vietās. Arvien vairāk<br />
palielinās plaisa starp arvien samazinošos uzmanību, kas tiek pievērsta problēmām,<br />
<strong>un</strong> to ietekmēšanai paredzētās kolektīvās stratēģijas pavājināšanos.<br />
Tomēr lai cik reālas nebūtu šīs grūtības, arodbiedrībām paveras vēl arvien ja<strong>un</strong>as<br />
sfēras, kurās ir nepieciešama to pro-aktīva darbība – kā piemēru var minēt<br />
koncepciju par ārpusreglamenta attiecībām <strong>darba</strong> vietās, kas pēdējo gadu laikā ir<br />
nokļuvusi niknu debašu degp<strong>un</strong>ktā. Strauji izplatās sliktā “pašsajūta” <strong>darba</strong> vietās<br />
<strong>un</strong> arvien blāvāks kļūst pozitīvais “uzņēmuma” tēls. Pro-aktīva arodbiedrību darbība<br />
vienkāršākajos prevencijas līmeņos ir tikai viens no iniciatīvas atgūšanas aspektiem,<br />
kas neapšaubāmi ietekmēs arī visus pārējos aspektus (vēršanās pret pagaidu<br />
nodarbinātību <strong>un</strong> <strong>darba</strong> intensifikāciju, demokrātija <strong>darba</strong> vietās, u.c.).<br />
Arodbiedrību galvenās problēmas var apkopot vienā jautājumā: kā izmantot “lejupējo<br />
reformu” (kas tiek īstenota transponējot Kopienas direktīvas), lai <strong>darba</strong> vietās<br />
mainītu spēku samērojumu Vai risinājums būtu tas, ka atsevišķās valstīs ievēlētu<br />
desmitiem tūkstošu ja<strong>un</strong>u strādājošo drošības pārstāvju, noteiktu pienākumu<br />
novērtēt visus ar darbu saistītos riskus <strong>un</strong> nodrošinātu labāka informētību par<br />
ķīmiskajām vielām. Ir skaidrs, ka likumdošanas bāze nav brīnums, kas atrisinās visas<br />
ar nodarbinātību saistītās veselības problēmas. Bet tas ir viens no risinājuma veidiem,<br />
kuru nevar neņemt vērā.<br />
Plašāka pieeja prevencijas jautājumam arodbiedrību apvienībām pavērtu plašāku<br />
darbības lauku, kura pamatā ir pieaugošā nevienlīdzība veselības jomā <strong>un</strong> tas, ka<br />
patreizējā ražošanas sistēma nenodrošina cilvēka <strong>un</strong> vides vajadzību aizsardzību.<br />
Tādējādi arodbiedrības varētu veidot apvienības ar vides aizsardzības grupām,<br />
sabiedriskās veselības lobijiem, kā arī, vēl plašāk – ar ikvienu, kas tic, ka dzīvo radību,<br />
dabu <strong>un</strong> pasauli nevar tā vienkārši pirkt <strong>un</strong> pārdot.<br />
Divas arodbiedrību preventīvās stratēģijas<br />
dimensijas: iekšējā <strong>un</strong> ārējā<br />
Iestājoties par strādājošo veselību, arodbiedrības nosaka prasības gan attiecībā uz<br />
savu darbību, gan arī uz citu sabiedrības spēlētāju aktivitātēm. Tādējādi, arodbiedrību<br />
stratēģijai ir divas dimensijas – viena iekšējā <strong>un</strong> viena ārējā. Iekšējais arodbiedrību<br />
stratēģijas aspekts ir ļoti daudzšķautņains. Kopējā arodbiedrību pieredze pēdējo<br />
gadu laikā parādās dažas kopīgas tendences:<br />
· Darba vietās palielinās arodbiedrību locekļu skaits - it īpaši mazajos <strong>un</strong> vidējos
Change language