Ievads Eiropas Savienības darba drošības un veselības ...
Ievads Eiropas Savienības darba drošības un veselības ...
Ievads Eiropas Savienības darba drošības un veselības ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Ievads</strong> <strong>Eiropas</strong> Savienības <strong>darba</strong> drošības <strong>un</strong> veselības aizsardzības politikā 57<br />
Piemēri no Komisijas Ieviešanas<br />
ziņojuma – riska novērtēšana,<br />
dokumentācija <strong>un</strong> pārraudzība<br />
Dānija: gandrīz puse no uzņēmumiem nebija veikuši riska<br />
novērtēšanu. 27% uzņēmumi ar 5 līdz 19 strādājošajiem<br />
bija veikuši risku izvērtēšanu. 61% uzņēmumu ar 20<br />
līdz 49 strādājošajiem, 67% uzņēmumu ar 50 līdz<br />
199 strādājošajiem <strong>un</strong> 95% uzņēmumu ar 200 <strong>un</strong><br />
vairāk strādājošajiem bija veikuši <strong>darba</strong> vietas apstākļu<br />
izvērtēšanu (1998).<br />
Vācija: aptuveni viena trešdaļa līdz viena ceturtdaļa<br />
uzņēmumu veica sistemātisku <strong>un</strong> salīdzinošu risku<br />
novērtēšanu. Neskatoties uz to, ņemot vērā šo kompāniju<br />
lielumu, tas ir attiecināms aptuveni uz 75% visu <strong>darba</strong><br />
vietu.<br />
Nīderlande: 58% uzņēmumu veic risku analīzi.To<br />
veic 80% uzņēmumu, kuros strādā vairāk nekā 20<br />
strādājošo, <strong>un</strong> 96% uzņēmumu, kuros strādā vairāk<br />
nekā 100 strādājošo. No mazajiem uzņēmumiem, kuros<br />
strādā 2 līdz 9 strādājošie, to savus pienākumus bija<br />
izpildījuši tikai 52% uzņēmumu.<br />
Lielbritānija: 30% no uzņēmumiem, kuriem šis pienākums<br />
bija zināms, bija veikuši risku novērtēšanu. Kopumā<br />
vairāk nekā 80% no visiem uzņēmumiem bija veikuši<br />
riska novērtēšanu. 22% uzņēmumiem nebija nekādas<br />
dokumentācija par secinājumiem: tas lielākoties bija<br />
uzņēmumos, kuros strādā mazāk par 5 strādājošajiem,<br />
bet tomēr attiecas arī uz 3% lielo uzņēmumu <strong>un</strong> 24%<br />
uzņēmumu, kuros strādā mazāk par 50 strādājošajiem.<br />
Piemēri no Komisijas Ieviešanas<br />
ziņojuma – apziņas līmeņa celšana<br />
Nīderlande: no uzņēmumiem, kuri nebija izpildījuši savu<br />
riska novērtēšanas veikšanas pienākumu, , 9% teica,<br />
ka tiem nekas nav zināms par tādu pienākumu, bet 8%<br />
nezināja par <strong>darba</strong> apstākļu analīzi <strong>un</strong> risku izvērtēšanu<br />
<strong>darba</strong> vietā. Šie uzņēmumi lielākoties bija mazie<br />
uzņēmumi.<br />
Spānija: 68% no uzņēmumiem norādīja, ka tie nesaprot<br />
<strong>darba</strong> devēja pienākumus. 16% no uzņēmumiem ziņoja,<br />
ka informētības līmenis <strong>darba</strong> drošības <strong>un</strong> veselības<br />
aizsardzības jautājumos ir nepietiekams. 59% <strong>darba</strong><br />
devēju norādīja, ka viņi nav iepazīstināti ar pienākumu<br />
izstrādāt <strong>un</strong> īstenot nepieciešamos pasākumus<br />
strādājošo drošības <strong>un</strong> veselības aizsardzībai. 18% <strong>darba</strong><br />
devēju norādīja, ka tiem ir tikai ļoti vispārīgs priekšstats<br />
par šādiem pasākumiem, savukārt 13% minēja, ka ir<br />
informēti par saviem pienākumiem, bet vēl nav neko<br />
darījuši šajā jomā.<br />
Zviedrija: mazie uzņēmumi ziņoja, ka tiem ir grūti<br />
izprast noteikumus. Tiem šķiet, ka informācija ir domāta<br />
veselības <strong>un</strong> drošības speciālistiem <strong>un</strong> asociācijām,<br />
bet nevis galvenajiem prevencijas spēlētājiem: <strong>darba</strong><br />
devējiem <strong>un</strong> strādājošajiem.<br />
Lielbritānija: empīrisks pētījums apstiprināja, ka mazo<br />
uzņēmumu <strong>darba</strong> devējiem ir grūti izprast informatīvos<br />
materiālus, kurus ir izstrādājušas valsts iestādes.<br />
Kopienas stratēģija 2002.-2006.gadu periodam<br />
Pēc vairākus gadus ilgušām smagām debatēm, Komisija 2002.gada martā pieņēma<br />
Kom<strong>un</strong>ikāciju, kurā tika likti pamati Kopienas arodveselības stratēģijai 2002.-2006.<br />
gadiem. Kopumā šī stratēģija bija pareiza, bet tā vēl arvien ir neskaidra attiecībā<br />
uz praktiskajiem pasākumiem <strong>un</strong> laika grafiku. Tā vietā, lai kļūtu par stingru <strong>darba</strong><br />
programmu, stratēģija bija pārāk piebāzta ar vispārīgiem paziņojumiem par<br />
nepieciešamību kombinēt dažāda veida pieeju <strong>un</strong> rīcības instrumentus. Situāciju<br />
padarīja vēl ļa<strong>un</strong>āku tas, ka <strong>Eiropas</strong> Komisijas arodveselības nodaļa nav pietiekami<br />
nodrošināta ar <strong>darba</strong>spēku, kurā, piemēram, pašlaik strādā tikai viens Kopienas<br />
pārstāvis <strong>un</strong> divi eksperti, kuriem ir jātiek galā ar milzīgo darbu apjomu ķīmisko risku<br />
jautājumos. Ir pilnīgi skaidrs, ka Komisijas departamentu strukturālā pavājināšanās<br />
ir gluži kā dāvana ļoti aktīvajam ķīmiskās rūpniecības lobijam.
Change language