DEPARTEMENT SAKEBESTUUR

14
MNG2016/101
lewensversekeringsprodukte bied wat slegs fokus op risiko
voordele (uitgesonder investeringsprodukte) – iets wat nog nooit
voorheen gedoen is nie. In dieselfde jaar is Destiny Health
geïnisieer as die eerste van sy soort wat verbruikergedrewe
gesondheidsorg aan meer as 60 000 lewens in die VSA bied. In
die laat 2004 is PruHealth gebore, wat binne ‘n paar maande die
status as een van die top twee verskaffers van
privaatgesondheidsorg in die VK gewerf het.
Discovery se strategie is een wat sosiale neigings ontleed ten
einde geleenthede te identifiseer en om dan vorendag te kom met
iets nuut en om ‘n positiewe en beduidende invloed op mense se
lewens te maak. Discovery se kultuur kan die beste beskryf word
deur ‘n “kan doen, sal doen” houding. Discovery plaas baie klem
op die aantrekking, motivering, vergoeding en aanmoediging van
die beste mense. Dit is nie ‘n unie-gedrewe omgewing nie. Die
maatskappy het ‘n omvattende stel werknemerverhoudinge beleide
wat deur ‘n konsultasie proses geformuleer is. Hul betaal- en
vergoedingstelsels is daarop gebaseer om ‘n balans te vind tussen
individuele prestasie, waarde en bydrae en ‘n konsistente
raamwerk wat gelyke betalingsvlakke en verdedigbare betaal
besluite verseker. Uitnemende vergoeding- en
erkenningprogramme is in plek om mense te motiveer en aan te
moedig om die ekstra myl te loop.
Vrae:
1. Eerste-vlak bestuur by Discovery is verantwoordelik vir
_____.
1 die gee van leiding aan die onderneming en het die
finale gesag en verantwoordelikheid vir die uitvoer van
die bestuursproses
2 spesifieke departemente van die onderneming en is
primêr gemoeid met die implementering van beleide,
planne en strategieë
3 die daaglikse aktiwiteite van hul departemente of
afdelings
4 die skep van ‘n gunstige, objektiewe beeld van die
onderneming