DEPARTEMENT SAKEBESTUUR

41
MNG2016/101
meubel-item van ‘n uitgesoekte verskaffer te koop en betaal dit af
deur weeklikse aftrekkings van hul lone. Prestige betaal die volle
bedrag aan die winkel om te verhoed dat werkers onnodige rente
moet betaal.
Die firma beklemtoon basiese onderwys vir volwassenes: 12% van
die werkerskorps woon programme by om hul lees-, numeriese en
taalvaardighede te verbeter. Prestige skep meer as 90
leringskappe en het tot dusver elke persoon wat die program
geslaag het, in diens geneem.
Lyngebaseerde operasionele stelsels is vervang met spanne wat
verantwoordelik is vir hul eie prestasie. Werkers verdien standaard
lone, maar ontvang ‘n groot deel van die inkomste wat verdien
word uit toenames in produktiwiteit. “Verlede jaar, danksy
inkomstes uit verhoogde produktiwiteit, was ons in die posisie om
pryse vir Foschini se intieme-dragafdeling te verlaag en om
terselfdertyd aan ons werkers in die afdeling ‘n verhoging te gee,”
sê Choice. “Dit het goedertrou geskep tussen ons en die
kleinhandelaar op ‘n tydstip toe daardie afdeling swaar gekry het.”
Source: Bisseker, C. 2006. Financial Mail, June 23: 28.
Vrae:
31. “Prestige, wat in 1989 tot stand gekom het, het oorspronklik
slegs ses mense in diens gehad. Tans werk 427 mense daar
en vyf van die oorspronklike ses is steeds daar werksaam.
In ‘n bedryf waar 62 000 mense hul werk verloor het
gedurende die afgelope drie jaar, het Prestige nog nie een
werknemer afgedank nie.”
Werknemers by Prestige het meer werksekuriteit as
werknemers in die res van die bedryf. Werksekuriteit word
beskryf as ‘n ______ in ______ se twee-faktor
motiveringsteorie.
1 motiveerder; Herzberg
2 laer-orde behoefte; Maslow
3 higiëne faktor; Herzberg
4 werksinhoudfaktor; Herzberg