Bijlage van het beleidsplan - Vormingplus Antwerpen

CIVIELE SAMENLEVING, CIVIL SOCIETy
“er is sprake van vier maatschappelijke actoren, namelijk individu, staat, markt en de civiele samenleving. De
civiele samenleving is onafhankelijk van de staat en van de markt. Het steunt op alle verenigingen, organisaties
en bewegingen die min of meer spontaan ontstaan zijn en die gemeenschappelijke bekommernissen, die in de
privésfeer ontstaan, op het publieke terrein brengt.
Voor de vierde actor bestaat een veelheid aan terminologie maar die door nuanceverschillen niet altijd als
synoniem kunnen worden gebruikt:
ͳ middenveld verwijst naar de organisaties die de vierde sfeer vorm geven;
ͳ civiele samenleving/civil society verwijst naar de manier waarop de vierde sfeer in de samenleving georganiseerd
wordt;
ͳ publieke ruimte verwijst naar de fysieke ruimte die met deze vierde sfeer gepaard gaat.
Velen connoteren de term middenveld met het verzuilde middenveld. In vergelijking tot middenveld brengt
de term civiele samenleving / civil society het minst negatieve connotaties met zich mee, is het ruimst en het
meest genuanceerd.”
wiki.socius.be
CULTURELE MINDERHEID
“Deze term doelt op een duidelijk onderscheiden bevolkingsgroep die een minderheid vormt in het land of de
staat waarin ze verblijft. De term slaat tegelijk op een specifieke culturele realiteit en op een situatie van ongelijkheid
ten opzichte van het overheersende culturele model. Culturele minderheid wordt ten onrechte vaak
gebruikt als synoniem voor allochtoon.
Voorbeeld. De categorieën mensen die hieronder begrepen kunnen worden, zijn onder andere holebi’s, Vlamingen
in Brussel, woonwagenbewoners, ... De term culturele minderheden omvat dus groepen mensen die
onderling zeer sterk verschillen.”
wiki.socius.be
DIVERSITEIT
“Alle aspecten waarop mensen van elkaar kunnen verschillen. Diversiteit kan slaan op gender, seksuele geaardheid,
leeftijd, levensbeschouwing, gezondheidstoestand, afkomst en herkomst en dergelijke.”
wiki.socius.be
“Verscheidenheid. Verschillen en gemeenschappelijkheden tussen mensen worden erkend en als waardevol
beschouwd. Diversiteit uit zich op alle vlakken. een diversiteitsbeleid is dan een beleid dat de verschillen en
gelijkenissen tussen mensen erkent én waardeert. Het is een beleid dat diversiteit integreert in de missie, visie,
doelstellingen, maatregelen, procedures en producten van de organisatie.”
Begrippenkader beleidsnota diversiteit stad Gent 2008-2013.
DUURZAAMHEID, DUURZAME ONTWIKKELING
“De oorspronkelijke definitie van duurzame ontwikkeling zoals deze in het Brundtlandrapport geïntroduceerd
werd, luidt als volgt: “Duurzame ontwikkeling is ontwikkeling die tegemoet komt aan de noden van het heden
zonder dat het de mogelijkheden van toekomstige generaties om in hun noden te voorzien in het gedrang
brengt.” Drie domeinen worden als essentieel aangeduid:
ͳ de omgeving (het ecologische perspectief): grenzen aan natuurlijke hulpbronnen, fragiliteit van ecologische
systemen;
ͳ de samenleving (het sociaal-culturele perspectief): begrijpen van en kunnen participeren in sociale en democratische
instituties (mensenrechten, culturele diversiteit; interculturele tolerantie, maar ook gezondheid);
ͳ de economie (het sociaal-economisch perspectief): het gaat hier zowel om potentieel als om de beperkingen
van economische groei en de impact daarvan op omgeving en samenleving.”
‘Duurzaam leren en maatschappelijke participatie’, W. van Esch (eindredactie), J. Brandsma, R. Groenenberg en A. Dickhout,
uitgave: CINOP, ’s-Hertogenbosch, juli 2006.
bijlage C
[het begrippenkader]
23