Nieuwe aanpak - Technische Universiteit Eindhoven

More documents

Recommendations

Info

1 4 o n d e r w i J S In de zomer van 2009 wordt de evaluatie van de BKO-pilot afgerond. Of faculteiten aan de slag moeten gaan met het BKOcertificaat, is vooralsnog onduidelijk. Volgens drs. Anja Klomps, hoofd van DPO, komt er in ieder geval een inhaalslag. ‘We kiezen voor een positieve invalshoek waarbij onderwijs op de kaart komt te staan naast onderzoek. Alle faculteiten hebben van het College van Bestuur een brief gekregen over BKO-certificering en we hebben signalen ontvangen dat ze zich erop voorbereiden. Personeel dat al binnen de poort van de TU/e is, wordt wel getoetst, maar niet verplicht om het BKO-certificaat te halen. Aan nieuwkomers leggen we de BKO-eis wel op.’ Tijdens sollicitatiegesprekken wordt rekening gehouden met de potentiële competenties van sollicitanten. En personeel dat de laatste vijf jaar is ingestroomd, zal worden verzocht om de BKO-leergang te volgen. Op het moment dat de pilot van start ging, bestond bij DPO even de vrees dat ingenieurs mogelijk niet gemotiveerd 0p stage ervaringen van een TU/e-student in het buitenland Robotica en de virtuele wereld Student Werktuigbouwkunde erik Hijkoop ging naar Canada voor een stage aan de universiteit van victoria, op vancouver island. Hij werkte aan het verbeteren van een Quanser apparaat, dat gebruikt wordt in de robotica. ‘Simpel gezegd komt het er op neer dat ik in zes graden van vrijheid een force feedback apparaat (google maar eens op Quanser 6 dof haptic) aan het verbeteren ben. dit apparaat is gekoppeld aan een computer die een virtuele wereld op het scherm tovert. het is de bedoeling dat je het in de echte wereld voelt als je in de virtuele wereld tegen dingen aanbotst. deze techniek kan gebruikt worden door ontwerpers, of om doktoren te trainen. momenteel ben ik bezig een robot op het scherm te toveren. knap lastig als je elke functie die je nodig hebt, zoals het vermenigvuldigen van twee matrices, eerst zelf moet schrijven. als het even iets minder gaat met het programmeren, valt er genoeg moois te beleven, hier op vancouver island. de kwakwaka’wakw waren de eerste bewoners, voordat de engelsen m a t r i X / 4 / 2 0 0 8 in de schoolbankjes zouden gaan zitten. ‘Maar dat viel ontzettend mee’, zegt Van de Wouw. ‘Natuurlijk hebben ze vaak een uitgesproken mening, maar ze zijn ook bereid te leren. Ze nemen het allemaal heel professioneel op.’ Kwaliteit Een van de docenten die het BKO-certificaat haalde is dr.ir. Hans Berends van de faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences (voorheen Technologie Management). In zijn ogen is het terecht dat een dergelijk certificaat in het leven is geroepen. Het verbetert volgens hem de kwaliteit van het onderwijs. ‘Je gaat op een systematische manier beter nadenken over de vormgeving van je cursussen. Je reflecteert meer op je manier van lesgeven en evalueert je toetsen. Het zou goed zijn als alle docenten een BKO-traject gaan volgen.’ Toch plaatst hij kanttekeningen. Dat een BKO-certificaat binnen twee jaar moet worden behaald, vindt hij niet realistisch. Erik Hijkoop op Vancouver island. het overnamen. en nu woon ik (al is het maar voor drie maanden) op dit eiland dat ietsje kleiner is dan nederland. ik woon op de campus van de universiteit van victoria, in de hoofdstad van british columbia. de beesten en de natuur zijn hier erg goed geïntegreerd: veel konijnen en eekhoorns zie ik ook regelmatig. ik heb zelfs een aantal herten gezien op het campusterrein! verder kun je hier ‘Beginnende docenten starten helemaal blanco. Ze kunnen onmogelijk binnen twee jaar onderwijs ontwerpen, uitvoeren en toetsen. En bij het opstellen van een portfolio ligt bureaucratie op de loer. Je moet aan een docent met jarenlange ervaring geen onzinnige bewijsstukken vragen. Ik moest aantonen dat ik een presentatie met PowerPoint in de vingers heb. Daar werd ik behoorlijk chagrijnig van. Een portfolio is geen bureaucratische toets, geen kwestie van afvinken. Het gaat juist om het zelfontwikkelingtraject. Dat een docent leert en zichzelf verbetert.’ Klomps denkt op haar beurt dat tijd geen onoverkomelijke factor is. Een nieuwe docent wordt aangesteld voor een periode van vier jaar. Zes maanden voordat het contract afloopt, is er een evaluatiegesprek en wordt onder meer gekeken naar de portfolio en de verworven competenties. ‘Als uit de pilot blijkt dat twee jaar echt te kort is, dan is het mogelijk om deze termijn wat te verlengen om de certificering op orde te krijgen.’ walvissen kijken, wat naast beren kijken, surfen, totempalen, de salmon run en enorme bomen één van de topattracties van het eiland is. maar het is hier niet alleen maar groen; beton kennen ze hier net zo goed als in eindhoven. ze rijden hier minimaal in een dikke v6, maar meestal in een v8. al vinden ze van zichzelf allemaal dat ze heel erg goed aan de natuur denken door het splitsen van afval.’
TOPIC Embedded Systems: embedded in your future? Passie voor techniek? Wij dagen je uit! In je carrière wil je groeien. Het beste uit jezelf halen en je ambities verwezenlijken. Dat begrijpen wij bij TOPIC maar al te goed. Als high-tech systeemhuis, gespecialiseerd in embedded systeemontwikkeling, dagen wij je uit. Iedere dag opnieuw. Sterker nog: uitdaging is bij ons een arbeidsvoorwaarde! Bij ons werk je aan afwisselende en uitdagende projecten in technische software-ontwikkeling, test-, integratie- & confi guratiemanagement en digital hardware design voor embedded systemen. Bij gerenommeerde klanten in consumenten-electronica, medische- en professionele systemen. Werk dat past bij jouw ambities. Ook biedt TOPIC je gedegen en persoonlijke coaching, het Personal Improvement Program en uitdagende secundaire arbeidsvoorwaarden. Ben jij die Embedded Software Engineer, Digital Hardware Designer, Test Specialist of Confi guration Manager op zoek naar een nieuwe uitdaging? Mail dan snel je motivatie met CV naar recruitment@topic.nl of bel eerst voor meer informatie (0499) 336 979. WWW.TOPIC.NL WWW.TO
Page 1 and 2: M AT R ix k w a r t a a l b l a d v
Page 3 and 4: Op de cover: De TU/e wil investeren
Page 5 and 6: vijf jaar geleden definieerde de tu
Page 7 and 8: culteit Industrial Design, is op di
Page 9 and 10: niet. Dat is namelijk een grote ind
Page 11 and 12: edrijfsleven nieuws SamENwERkING mE
Page 13: is vanaf het eerste uur betrokken b
Page 17 and 18: onderwijs F oto : b a R t v a N o v
Page 19 and 20: nog te verwachten, volgens Koonen.
Page 21 and 22: Studiereizen Contacten met bedrijve
Page 23 and 24: de technische kringloop. Afval heef
Page 25 and 26: TU/e STabIEl IN INTERNaTIONalE RaNk
Page 27 and 28: wiskundedocent stimuleerde me om vo
Page 29 and 30: alumni nieuws alumni STeken de hand
Page 31 and 32: dat zal zeker ook te maken hebben m
Page 33 and 34: na vele gesprekken met de onderzoek
Page 35 and 36: Het is een ambitieus plan: in 2050
Page 37 and 38: Help ons de oorlog uit een kindsold
Page 39 and 40: minder lang. Klanten willen special
Page 41 and 42: hele project. daarvan is ongeveer e
Page 43 and 44: twee jaar geleden ontstond het idee
Page 45 and 46: Max Hufkens voor zijn bedrijf ISAAC
Page 47 and 48: M a t r i x / 4 / 2 0 0 8 4 7
Page 49 and 50: ‘het programma zal zich beperken
Page 51 and 52: aan de gemeente Eindhoven, ter ere

Nieuwe aanpak - Technische Universiteit Eindhoven

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?