Nieuwe aanpak - Technische Universiteit Eindhoven

4 8
S c H o L I n g
de programmamakers van Tiasnimbas Business School willen ingaan op de behoeften
van (kleine) hightechbedrijven in de regio eindhoven. nu komt de business school met
een speciaal programma ‘Foundations in Management’, voor jonge technologen die voor
het eerst managementtaken krijgen. ook gaat Tiasnimbas door met de populaire lezingen
die men regelmatig op de High Tech campus eindhoven organiseert.
Tiasnimbas
brengt kennis naar
High Tech campus eindhoven
‘met dit nieuwe programma gaan wij naar
de bedrijven toe’, zegt academic director
van het programma dr. Walter van dyck.
hij is assistant Professor technology and
Innovation management bij tiasnimbas.
de zogenaamde ‘Pathway to your mBa’
gaat vanaf maart 2009 van start. de lessen
zullen elke dinsdagmiddag en –avond
plaatsvinden op een centraal punt op de
high tech Campus eindhoven.
‘technologen tussen de 25 en 35 jaar
kunnen zo bij ons een flink gedeelte van
het eerste jaar van het normale mBa-programma
doorlopen. Indien je na onze opleiding
toegelaten wordt tot het mBa-programma
is de totale studieduur drie jaar in
plaats van twee. Zo is de inspanning meer
gespreid in de tijd. de lessen zullen gericht
zijn op de kennis die de mensen nu
nodig hebben. de nadruk zal steeds liggen
op de praktische toepassing van kennis.
het wordt een afgerond geheel waarmee
de beginnende managers voorlopig uit de
voeten kunnen’, aldus Van dyck.
Zelf heeft de programmaleider ook een
technische achtergrond. hij studeerde aan
de militaire academie in België waar hij
zich specialiseerde in telecommunicatie
en radarsystemen. na zijn mBa haalde
hij een dBa aan Cranfield University
in engeland. Zijn werkzame leven was
hij manager en consultant bij Philips,
IBm, PricewaterhouseCoopers, Janssen
Pharmaceutica en andere bedrijven. ‘om
technici te kunnen aansturen moet je én
M a t r i x / 4 / 2 0 0 8
autoriteit uitstralen op hun vakgebied én
de menselijke problemen kunnen oplossen’,
stelt hij.
Laagdrempelig
deze regio kent momenteel een grote aanwas
van jonge, engelstalige technologen
die ook managementtaken voor de kiezen
krijgen, maar verder geen zakelijke achtergrond
hebben. Zeker de helft van de onderzoekers
bij Philips komt uit het buitenland
en een soortgelijk percentage geldt ook
voor onderzoekers bij kleinere bedrijven.
met name voor hen wil tiasnimbas nu iets
doen. op de high tech Campus zitten 80
bedrijven die zich met r&d bezig houden.
nog maar 3000 van de 7000 onderzoekers
zijn in dienst bij Philips. de rest is veelal
werkzaam bij kleine, innovatieve ondernemingen.
de opleiding wordt laagdrempelig: dichtbij
de bedrijven en zonder grote investeringen
in tijd of geld. ‘deze mensen werken bij
bedrijven zonder grote budgetten voor
onderwijs, zijn bezig hun loopbaan op
de rails te zetten en hebben vaak ook nog
eens een jong gezin. daar moeten we rekening
mee houden’, legt Van dyck uit.
‘Vooral bij deze kleinere bedrijven zie
je dat er veel gevraagd wordt van jonge
technici. Ik ken bijvoorbeeld een bedrijfje
met een man of tien personeel. een jonge
onderzoeker die daar in dienst is, vertelde
me: ‘als de baas er niet is, ben ik de Ceo’.
de vragen die deze man dan krijgt, zijn
financieel gericht, maar hij kan alleen antwoorden
vanuit zijn gevoel. dat is eigenlijk
niet genoeg. Jonge technologen die carrière
beginnen te maken, willen natuurlijk
ook serieus genomen worden en moeten
daarom op niveau kunnen praten met accountants
en revisoren.’
F oTo : B a r T V a n o V e r B e e k e
Walter van Dyck op de
High Tech Campus Eindhoven.