Nieuwe aanpak - Technische Universiteit Eindhoven

More documents

Recommendations

Info

3 0 B e L e I d alumni en universiteit hebben elkaar nodig de universiteit heeft behoefte aan alumni die haar reputatie hoog houden en kennis en een netwerk leveren. en alumni hebben behoefte aan hun universiteit om elkaar weer te ontmoeten, kennis te delen en bijvoorbeeld goedkoper te sporten. ‘Ze komen vroeger of later weer terug naar eindhoven, voor de privileges én de nostalgie’, zegt dr.ir. Harmen kragt, directeur van het alumnibureau. Begin volgend jaar neemt hij afscheid. studiegenoten niet uit het oog verliezen. op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het eigen vakgebied. studenten op je bedrijf ontvangen. af en toe een gastcollege geven aan de universiteit. redenen genoeg om als alumnus bij de universiteit betrokken te willen blijven. het alumnibeleid aan de tU/e steunde jarenlang op de alumniverenigingen van de faculteiten. maar sinds september 2004 werkt het alumnibureau aan een consistent beleid. directeur harmen Kragt is zelf tU/e-alumnus (elektrotechniek, 1963) en werkzaam geweest bij onder meer de toenmalige faculteit Bedrijfskunde. ‘dat ik geen onbekende was, maakte het makkelijk om overal informeel binnen te wandelen’, vertelt hij. het alumnibureau ging aan de slag met drie mensen. de eerste concrete actie was het voorbereiden van de alumnidag voor 2006, het jubileumjaar van de tU/e. ook moest het alumnibeleid vorm krijgen, uitgewerkt in een nota met doelstellingen en activiteiten. het aantal alumni van de tU/e bedraagt ruim 30.000. ‘toen we begonnen zat 38 procent van de alumni in ons centrale bestand alumninet’, vertelt Kragt. ‘maar de adressen waren niet altijd juist, dan kwam bijvoorbeeld de matrix weer bij ons terug. nu hebben we actuele adressen van 62 procent van onze alumni. Ik had gehoopt op meer, maar het is een project van lange adem.’ het moet tachtig procent worden, is de algemene doelstelling. ‘dat is het hoogst haalbare. mensen overlijden, sommige alumni zijn teleurgesteld in de universiteit. maar de meesten vinden de contacten juist leuk. Bijvoorbeeld om een keer gastdocent M a t r i x / 4 / 2 0 0 8 te zijn. Ze willen graag hun kennis kwijt. en studenten vinden het leuk om deelgenoot te worden van die kennis, zo is de ervaring.’ de nota is in de zomer 2006 afgerond en in de diverse gremia behandeld. Inmiddels zijn de meeste doelstellingen gerealiseerd. ‘de alumnidag in 2006 was een groot succes’, vertelt Kragt met trots. ‘We hadden gehoopt op vijfhonderd bezoekers, dat zijn er twaalfhonderd geworden. dat gaf echt een kick.’ ook alumninet, de centrale database van alumni, heeft handen en voeten gekregen. het is gekoppeld aan een interactieve website waar alumni zelf hun gegevens kunnen wijzigen, een persoonlijke pagina maken, studiegenoten zoeken, zich aanmelden voor activiteiten of het ‘archief’ kunnen raadplegen. ‘handig is ook de alumnus e-mailalias die alumni sinds kort krijgen. daarmee kunnen ze de rest van hun leven mails vanuit de universiteit op hun privé mailadres ontvangen.’ Oude plekjes ook is er recent weer een alumnispecial van matrix verschenen. ‘dat hebben we voor het eerst in het jubileumjaar gedaan, met veel succes. reden om het jaarlijks te doen.’ Verder kunnen alumni goedkoop sporten in het sportcentrum en gebruik maken van de universiteitsbibliotheek. ‘Je ziet dat vooral oudere alumni daarop reageren. die hebben een groot deel van hun carrière erop zitten, soms de halve wereld gezien, en komen nu weer terug naar eindhoven en naar hun universiteit.’ Privileges dus, maar zeker ook nostalgie. ‘Jaarclubs komen graag terug naar de oude plekjes, bijvoorbeeld dat Italiaanse restaurant in de stad. de leden hebben samen een belangrijke fase van hun leven meegemaakt. die band blijft vaak bestaan.’ alumni zijn ook regelmatig te porren voor activiteiten. ‘Bijvoorbeeld voor de publieksdag die de tU/e in oktober organiseerde. het speciale alumniprogramma was binnen een paar dagen volgeboekt, door alumni met jonge kinderen die daarvoor een persoonlijke uitnodiging hadden gekregen.’ anders is dat bij de kersverse alumni. ‘die willen direct na hun afstuderen vaak nog niet zoveel met de tU/e te maken hebben. maar na een paar jaar verandert dat. dan zetten ze een volgende stap in hun carrière, en krijgen ze onder andere behoefte aan cursussen en advies van hun leermeesters. Voor hen willen we meer activiteiten gaan organiseren, bijvoorbeeld een science Café. maar dat moet nog vorm krijgen.’ de laatste tijd is al hard gewerkt om meer jonge alumni te bereiken. met succes. ‘toen we in 2004 begonnen met het alumnibureau meldde vijf procent van hen zich aan bij alumninet, nu is dat tachtig procent.’ Harmen Kragt was sinds de oprichting van het Alumnibureau in 2004 directeur.
dat zal zeker ook te maken hebben met de blauwe sjaal die alle studenten sinds 2006 krijgen bij hun afstuderen. ‘We hangen die sjaal het liefst persoonlijk om. dat geeft de jonge alumni een goed gevoel. nu horen ze bij onze community. ook krijgen zij een persoonlijke felicitatiebrief van de rector.’ Ambassadeurs een centrale vereniging van alumniverenigingen, een andere doelstelling uit de nota, is niet van de grond gekomen. ‘daar blijkt nog geen draagvlak voor te zijn. We hebben nu prominente alumni met succes aangeschreven met de vraag of ze ambassadeurs van de tU/e willen worden. dit zijn wij verder aan het uitwerken.’ Verder is gestart met bedrijfskringen van tU/e-alumni. ‘de Philips-bedrijfskring telt nu 350 mensen, maar bijvoorbeeld bij shell en dsm loopt het nog niet zo’n vaart.’ Waar het alumnibureau samen met stU (studenten en onderwijs service Centrum) ook werk van moet maken is het contact met de internationale alumni. ‘die zijn hier drie, vier jaar, soms zelfs maar twee. te kort om echt een binding te krijgen met de universiteit. maar ze zijn wel onze ambassadeurs als ze weer naar huis gaan. een Chinese student noemde de tU/e bij zijn terugkomst in China de ‘Kleisterlee-universiteit’. het staat dus zeker op de agenda om deze groep bij ons te houden. Bijvoorbeeld in de vorm van alumnikringen in het buitenland.’ Kragt gaat per 1 februari 2009 met prepensioen. als opvolger zoekt de universiteit weer iemand uit eigen kring. Jo van ham van het College van Bestuur heeft de portefeuille alumnibeleid. ‘Ik had gerust nog door kunnen gaan met dit werk. het is echt heel boeiend. en het is nooit af. alumnibeleid is lange-termijnbeleid. maar mijn vrouw Joke stopt ook met werken, na 42 jaar in het onderwijs, dus we gaan van andere dingen genieten. Ik kijk tevreden terug. We hebben veel doelen gehaald, dat geeft een goed gevoel.’ www.tue.nl/alumnus de afscheidsreceptie van Harmen kragt vindt plaats op vrijdag 23 januari om 16.00 uur in de University club van de TU/e in het Hoofdgebouw. Belangstellenden zijn van harte uitgenodigd. M a t r i x / 4 / 2 0 0 8 3 1 F oTo : B a r T V a n o V e r B e e k e
Page 1 and 2: M AT R ix k w a r t a a l b l a d v
Page 3 and 4: Op de cover: De TU/e wil investeren
Page 5 and 6: vijf jaar geleden definieerde de tu
Page 7 and 8: culteit Industrial Design, is op di
Page 9 and 10: niet. Dat is namelijk een grote ind
Page 11 and 12: edrijfsleven nieuws SamENwERkING mE
Page 13 and 14: is vanaf het eerste uur betrokken b
Page 15 and 16: TOPIC Embedded Systems: embedded in
Page 17 and 18: onderwijs F oto : b a R t v a N o v
Page 19 and 20: nog te verwachten, volgens Koonen.
Page 21 and 22: Studiereizen Contacten met bedrijve
Page 23 and 24: de technische kringloop. Afval heef
Page 25 and 26: TU/e STabIEl IN INTERNaTIONalE RaNk
Page 27 and 28: wiskundedocent stimuleerde me om vo
Page 29: alumni nieuws alumni STeken de hand
Page 33 and 34: na vele gesprekken met de onderzoek
Page 35 and 36: Het is een ambitieus plan: in 2050
Page 37 and 38: Help ons de oorlog uit een kindsold
Page 39 and 40: minder lang. Klanten willen special
Page 41 and 42: hele project. daarvan is ongeveer e
Page 43 and 44: twee jaar geleden ontstond het idee
Page 45 and 46: Max Hufkens voor zijn bedrijf ISAAC
Page 47 and 48: M a t r i x / 4 / 2 0 0 8 4 7
Page 49 and 50: ‘het programma zal zich beperken
Page 51 and 52: aan de gemeente Eindhoven, ter ere

Nieuwe aanpak - Technische Universiteit Eindhoven

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?