Het doet hier alles - EduDivers

Voorkeursbeleid
Bij de werving van personeel staan de gevraagde bevoegdheid en de ervaring in
een vergelijkbare functie meestal centraal. Maar sommige scholen voeren ten
aanzien van de vervulling van bepaalde functies een voorkeursbeleid: zij vragen
bepaalde doelgroepen met nadruk te solliciteren.
84
In zo’n geval is – bij geschiktheid, soms bij gelijke geschiktheid – het
behoren tot één van die groepen een pré om te worden aangenomen.
Het vermelden en bespreken ervan in de sollicitatiebrief en bij de
sollicitatieprocedure zijn dan noodzakelijk en toegestaan.
Het is de vraag of je als homo of lesbo tot zo’n doelgroep zou willen behoren.
Maar je mag wel van een school verwachten dat het vermelden van je seksuele
geaardheid of partnerkeuze niet in je nadeel werkt en dat je er tijdens de
procedure open voor uit kunt komen. Dit los van de vraag of je dezelfde openheid
wilt tonen bij het uitoefenen van je functie zodra je bent aangenomen:
in het contact met leerlingen en ouders.
Een veilige haven?
Welke school geeft zich bij de vakorganisaties op als een veilige plek voor
leraren die elders zijn weggepest? Dat is een vorm van voorkeursbeleid die
zeker denkbaar is.
Elke school die nu zegt dat expliciet voorzorgsbeleid niet nodig is, kan zich
afvragen: zouden wij voor elders weggepeste leraren en leraressen wel een veilige
haven zijn? En als je twijfelt: Wat is er dan nodig om van je school zo’n veilige
haven te maken?