Het doet hier alles - EduDivers

Protocol werving en selectie
• De schoolleiding voert een actief beleid om homoseksuele personeelsleden een
veilige plek in school te bieden.
• Daartoe nodigt de schoolleiding homoseksuele sollicitanten – na vaststelling van
hun geschiktheid voor de functie en een beslissing over aanname – uit om
open over hun ervaringen in vorige scholen te praten, aan te geven hoe ze
daar in een nieuwe situatie mee om willen gaan en welke ondersteuning en
bescherming ze daarbij van de kant van de schoolleiding en de collega’s
verwachten.
• Zittende homoseksuele personeelsleden wordt gevraagd om in de beslotenheid
van de functioneringsgesprekken of in gesprekken met hun coördinator/
schoolleider open over hun ervaringen als homoseksueel in de school te praten
om de ondersteuning en begeleiding die zij krijgen af te stemmen op de vragen
en zorgen die zij hebben.
• De schoolleiding garandeert dat vermelding van negatieve ervaringen met
openheid over de eigen homoseksualiteit tegenover leerlingen en ouders niet
wordt betrokken in de selectieoverwegingen of bij het beoordelen voor een
vaste benoeming.
• Elke sollicitant/elk personeelslid moet erop kunnen vertrouwen dat niets uit
het gesprek door de leiding (schoolleider/coördinator) buiten het gesprek
tegenover derden wordt herhaald, tenzij ze daar samen een duidelijke afspraak
over hebben gemaakt.
• Ze maken de afspraak dat het personeelslid contact opneemt zodra zij/hij zich
onveilig voelt door de manier waarop collega’s, leerlingen en/of ouders op
haar/hem reageren.
• Als er sprake is van acute bedreiging of discriminatie steunt de leiding de
betrokkenen bij het voorleggen van vragen, zorgen en klachten bij een externe
vertrouwenspersoon en bij de klachtencommissie.
88