Het doet hier alles - EduDivers

Personeelszorg
Is een neutrale benadering altijd in het voordeel van de betrokkenen of kan het in geval
van homoseksualiteit ook een nadeel zijn? Als je een elders de gepeste leraar of lerares in
je school een nieuwe kans wilt geven, zou je de aard van de onordelijkheden en de reden
van het vertrek juist wel moeten weten. En je zou samen met haar of hem ook moeten
afwegen of de begeleiding en bescherming die jij kunt bieden, voor haar of hem een
voldoende waarborg zijn om het in jouw school nog eens te proberen. Maar dat vraagt:
• Openheid van de school: zo gaan wij hier met homoseksualiteit om en deze of die
begeleiding en bescherming kunnen we je bieden.
• Openheid van de sollicitant: dit is me op mijn vorige school overkomen, ik wil het op
een nieuwe school nog eens proberen, maar dat vergt van de school …
Het feit dat veel homoseksuele personeelsleden van scholen zich in hun functioneren
gehinderd voelen door de intolerantie van collega’s, leerlingen en ouders, vraagt juist om
specifiek beleid. Een protocol met betrekking tot werving, selectie en benoeming zou dan
op het punt van homoseksualiteit extra clausules kunnen bevatten: zie kader.
Het is in feite niets anders dan zorgvuldig omgaan met de belangen van ieder personeelslid.
Je hoeft geen homoseksueel te zijn om dat van een schoolleiding te mogen verwachten.
Maar omdat homoseksualiteit te vaak en te gemakkelijk over het hoofd wordt gezien, is het
nodig dat voorzorgsbeleid ten aanzien van het aannemen en begeleiden van homoseksueel
personeel apart te benoemen.
Protocollen
Bij Loosdrecht
Als dit Ierland was,
zou ik beter kijken.
K. Schippers
89