Het doet hier alles - EduDivers

Protocol bij aannemen homoseksueel personeel
Naast de gangbare regels die je voor selectie en aannemen van personeel
hanteert zou je ten aanzien van seksuele diversiteit op het volgende kunnen
letten:
Je vraagt een sollicitant met het oog op selectie NIET naar bijvoorbeeld:
• haar of zijn seksuele geaardheid of partnerkeuze;
• haar kinderwens of eventuele zwangerschap;
• zorgen of belemmeringen in de privé-situatie;
• zijn of haar geloof of de politieke richting waar zijn/haar
voorkeur naar uitgaat.
Dat betekent ook dat de referenties die een vorige werkgever geeft strikt genomen
uitsluitend de werksituatie en de ervaringen met de betrokkene als collega mogen
betreffen.
86
Je zou je bij het geven van referenties alleen mogen zeggen: “Hij/zij
had ordeproblemen in de onderbouwklassen.” En strikt genomen niet:
“Toen ze in haar klassen openlijk vertelde dat ze lesbisch was, kreeg ze
aanvaringen met leerlingen die daar telkens vervelende vragen over
stelden en grappen over maakten. Ze voelde zich daardoor in bepaalde
klassen niet meer veilig.”
Zodra je overeengekomen bent dat je met elkaar in zee gaat, kom je in een
volgende fase van het gesprek. Het is dan juist wel verantwoord en ook zinvol om
naar eerdere ervaringen, mogelijke drempels, enzovoort te vragen. Negatieve
ervaringen met ‘coming-out’ of twijfels daaromtrent kunnen aanleiding zijn voor
een intensieve begeleiding: “Laten we er samen voor zorgen dat je je bij de start
veilig kunt voelen en straks veilig blijft voelen.”