Tijdschrift Gezondheid en Politiek jaargang 1986 nr 3

More documents

Recommendations

Info

Tijdschrift voor Gezondheid en Politiek - oktober '86 37
38 Tijdschrift voor Gezondheid en Politiek - oktober 'S6 HOGE bomen vangen veel WIND In de Volkskrant van 16 augustus verscheen een interview met Frits Hogewind, hoofd economische zaken van het Nationaal Ziekenhuis Instituut. Ondanks zijn latere verontschuldigingen voelde menigeen zich op de ziel getrapt door zijn uitspraken over verpleegkundigen (vaak van boeren-komaf) en hun werk. De eerste reactie van onderstaande vijf verpleegkundigen varieerde van een berustend "hij is niet wijzer" tot hevige verontwaardiging. In dit artikel stellen zij hun analyse van de verpleegkundige arbeidsmarkt tegenover die van Hogewind, om zo de discussie op een politieker en wetenschappelijker niveau te tillen. Cora van der Kooij, verpleegkundige en historica De analyse is een co-productie van: Elly Bouter, hoofd stafbureau verplegingsdienst Hanny Giebing, projektleider kwaliteitstoetsing Cora van der Kooij, verpleegkundig onderzoeker Truus Spijker, stafdocent Academie voor Gezondheidszorg Marie-losé Willernse, adjunct-direkteur Sociale Academie. Verpleegkundigen analyseren arbeidsmarkt De econoom Frits Hogewind van het N.Z.I. uitte onlangs zijn bezorgdheid over het nijpend tekort aan verpleegkundigen en ziekenverzorgenden. Hij wijt dat tekort vooral aan de ontslaggolf van 1982, het hoge verloop (de verzorgingsdrift richt zich immers óók op het nageslacht - aldus Hogewind - en dit zorgt voor slechts korte carrières), het slinkend aantal jongeren waaruit geput kan worden, de arbeidstijdverkorting en de toenemende behoefte aan verzorging als gevolgvan de vergrijzing. Hogewind ziet oplossingen deels in het terugdringen van het verloop door het werken aantrekkelijker te maken (crèches, taakroulatie, opfrissingscursussen), deels in het aanboren van een groter arbeidsreservoir. Door het werk meer te differentiëren (verschillende deskundigheidsniveaus, specialisatie en taakverdeling) kunnen "anders"geschoolden worden ingeschakeld. Bovendien kan men het herintreden
Page 2 and 3: \ Nota 2000 ABeaIth Odyssey? Bet ja
Page 4 and 5: Sigrid Sijthoff Erik Heydelberg Fri
Page 6 and 7: Op grond van deze ontwikkelingen wo
Page 8 and 9: sibility that HMOs achieve cost-sav
Page 10 and 11: tussen wijkverpleging, cliënt en i
Page 12 and 13: inschakelen van professionele insta
Page 14 and 15: De sociale werkplaats wordt De een
Page 16 and 17: heid horen - doet er goed aan het s
Page 18 and 19: Aan de andere kant leveren Jongsma'
Page 20 and 21: "Binnen de B.V.Gezondheidszorg Nede
Page 22 and 23: en de Gezondheidsraad berekenen op
Page 24 and 25: I Arts krijgt tijdens een receptie
Page 26 and 27: maart '85): "bij een volgende adver
Page 28 and 29: Reorganizing Mental Health Care De
Page 30 and 31: ) J sibly" (dwz. zogenaamd, blz. 42
Page 32 and 33: -" Ziekenfondsen Nieuwe Stijl Zieke
Page 34 and 35: I I gaan concurreren. Het hechte bl
Page 38 and 39: van oud-verpleegkundigen stimuleren
Page 40 and 41: ,'.,--- Tijdschrift voor Gezondheid
Page 42 and 43: Een overheid die uitgaat van mondig
Page 44 and 45: worden zeer gericht opgeleid in hun
Page 46 and 47: BOEKEN Een trage ontsluiting Lidy S
Page 48 and 49: Kwaliteit en kosten in de gezondhei
Page 50 and 51: _YBoen -..ry Zalmstra lIeiden werkz
Page 52 and 53: der bewustzijn ontstaan, wat weer m
Page 54 and 55: Profiel Profiel is de roepnaam van
Page 56 and 57: ___ 1111 Adviesorganen Bij het make

Tijdschrift Gezondheid en Politiek jaargang 1986 nr 3

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?