Tijdschrift Gezondheid en Politiek jaargang 1986 nr 3

38 Tijdschrift voor Gezondheid en Politiek - oktober 'S6
HOGE
bomen
vangen
veel
WIND
In de Volkskrant van 16 augustus verscheen een interview met Frits
Hogewind, hoofd economische zaken van het Nationaal Ziekenhuis
Instituut. Ondanks zijn latere verontschuldigingen voelde menigeen
zich op de ziel getrapt door zijn uitspraken over verpleegkundigen
(vaak van boeren-komaf) en hun werk. De eerste reactie van
onderstaande vijf verpleegkundigen varieerde van een berustend "hij
is niet wijzer" tot hevige verontwaardiging.
In dit artikel stellen zij hun analyse van de verpleegkundige
arbeidsmarkt tegenover die van Hogewind, om zo de discussie op een
politieker en wetenschappelijker niveau te tillen.
Cora van der Kooij, verpleegkundige en historica
De analyse is een co-productie van:
Elly Bouter, hoofd stafbureau verplegingsdienst
Hanny Giebing, projektleider kwaliteitstoetsing
Cora van der Kooij, verpleegkundig onderzoeker
Truus Spijker, stafdocent Academie voor Gezondheidszorg
Marie-losé Willernse, adjunct-direkteur Sociale Academie.
Verpleegkundigen
analyseren
arbeidsmarkt
De econoom Frits Hogewind van het
N.Z.I. uitte onlangs zijn bezorgdheid
over het nijpend tekort aan verpleegkundigen
en ziekenverzorgenden. Hij
wijt dat tekort vooral aan de ontslaggolf
van 1982, het hoge verloop (de
verzorgingsdrift richt zich immers óók
op het nageslacht - aldus Hogewind -
en dit zorgt voor slechts korte carrières),
het slinkend aantal jongeren
waaruit geput kan worden, de arbeidstijdverkorting
en de toenemende
behoefte aan verzorging als gevolgvan
de vergrijzing.
Hogewind ziet oplossingen deels in het
terugdringen van het verloop door het
werken aantrekkelijker te maken
(crèches, taakroulatie, opfrissingscursussen),
deels in het aanboren van een
groter arbeidsreservoir. Door het werk
meer te differentiëren (verschillende
deskundigheidsniveaus, specialisatie
en taakverdeling) kunnen "anders"geschoolden
worden ingeschakeld.
Bovendien kan men het herintreden