2010 - Tilburg University
2010 - Tilburg University
2010 - Tilburg University
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Sturen op prestaties en talent<br />
Kader: Strategisch plan <strong>2010</strong>-2013, 11-puntenplan Human Resources 2009-2013,<br />
P-enquête 2009<br />
Doel:<br />
Sturing op talent, prestaties en competenties ter bevordering van de kwaliteit van<br />
werk.<br />
Resultaat: Binnen <strong>Tilburg</strong> <strong>University</strong> is commitment voor de noodzaak van prestatie- en ontwikkelingsgericht<br />
sturen. In <strong>2010</strong> zijn daarvoor de nodige instrumenten ontwikkeld.<br />
Leidinggevenden zullen in 2011 ondersteund worden bij de implementatie van dit<br />
nieuwe beleid. Een faculteit en een dienst hebben zich beschikbaar gesteld om als<br />
pilot te fungeren bij het invoeren van bewust belonen. Dit zal in 2013 worden geëvalueerd.<br />
Middelen: Regulier, PM<br />
Actie:<br />
Voorzitter, Human Resources<br />
Tijdschema: <strong>2010</strong>-2011<br />
Aandeel vrouwen in hogere functies (WP en OBP)<br />
Kader: Strategisch plan <strong>2010</strong>-2013, 11-puntenplan Human Resources 2009-2013<br />
Doel:<br />
Minimaal 15 procent van de hoogleraren binnen <strong>Tilburg</strong> <strong>University</strong> is in 2013 vrouw en<br />
vergroting van aandeel vrouwen in top van OBP-functies. In het kader van het Charter<br />
‘Talent naar de Top’ evalueren en precieze targets formuleren.<br />
Resultaat: <strong>Tilburg</strong> <strong>University</strong> heeft haar doelstellingen voor <strong>2010</strong> gerealiseerd, zowel wat betreft<br />
het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke functies als voor het aantal vrouwen<br />
in hogere OBP functies.<br />
Middelen: Regulier, PM<br />
Actie:<br />
Voorzitter, Human Resources<br />
Tijdschema: <strong>2010</strong> e.v.<br />
4. Organisatie<br />
International Campus fase 2<br />
Kader: Strategisch plan <strong>2010</strong>-2013<br />
Doel:<br />
Verbetering en optimalisering van dienstverlening aan internationale studenten en<br />
medewerkers.<br />
Resultaat: In de tweede fase van het programma ‘Towards an International Campus’ is integratie<br />
een van de hoofdthema’s. In <strong>2010</strong> is de voorbereiding gestart voor de opzet van<br />
een geïntegreerde introductie voor alle nieuwe (internationale) studenten vanaf 2011.<br />
In het kader van het thema taal hebben sinds de start van het programma in 2007<br />
meer dan 1200 medewerkers en 500 studenten aan de English Language Assessment<br />
deelgenomen om op basis daarvan het gebruik van het Engels te verbeteren. In <strong>2010</strong><br />
heeft een recordaantal van 470 internationale studenten en medewerkers een cursus<br />
Nederlands gevolgd. Middels het derde thema, bevordering van de interculturele<br />
competentie, is in <strong>2010</strong> door 380 studenten een workshop gevolgd.<br />
19
Change language