NJB-1510
NJB-1510
NJB-1510
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
538<br />
Universitair Nieuws<br />
Wilt u dat uw (juridische) proefschrift<br />
of dat van iemand die u kent<br />
aangekondigd wordt in deze rubriek<br />
dan kunt u het proefschrift en een<br />
samenvatting sturen naar het redactiebureau;<br />
zie colofon.<br />
Oraties<br />
Opschaling van gemeenten<br />
noodzakelijk<br />
Prof. mr. R. (Remco) Nehmelman,<br />
hoogleraar ‘Publiek Organisatierecht,<br />
in het bijzonder waterbeheer’ aan de<br />
Universiteit Utrecht, zal op 20 maart<br />
2015 zijn ambt aanvaarden met het<br />
uitspreken van de oratie: ‘De Staat<br />
achter de dijken’.<br />
Sinds 1 januari van dit jaar hebben<br />
gemeenten er enorme bestuurlijke<br />
taken bijgekregen op het gebied<br />
van jeugdzorg, werk en inkomen en<br />
zorg aan langdurig zieken en ouderen.<br />
Deze operatie is ongekend en is<br />
de grootste decentralisatieoperatie<br />
die in Nederland ooit is doorgevoerd.<br />
Met deze opschaling van taken is<br />
echter de bestuurlijke omvang van<br />
gemeenten niet groter geworden. De<br />
teller blijft momenteel staan op 393<br />
gemeenten. Dit heeft als gevolg dat<br />
veel gemeenten te klein zijn om de<br />
nieuwe zorgtaken zelfstandig goed<br />
uit te voeren. Gemeenten gaan dan<br />
ook steeds vaker met elkaar samenwerken.<br />
Dit heeft als gevolg dat veel<br />
gemeenteraadsleden geen controle<br />
meer kunnen uitoefenen op deze<br />
‘weggegeven’ bovengemeentelijke<br />
taken. Volgens Nehmelman is dit<br />
vanuit staatsrechtelijk oogpunt een<br />
onaanvaardbare ontwikkeling. Daarbij<br />
komt ook nog eens dat veel<br />
gemeenteraadsleden zowel qua tijd<br />
en kennis niet goed in staat zijn om<br />
de complexe en omvangrijke<br />
gemeentelijke taken te controleren.<br />
Het college van B&W krijgt daardoor<br />
te veel macht die niet kan rekenen<br />
op voldoende tegenmacht. Om deze<br />
situatie te veranderen is volgens<br />
Nehmelman een omvangrijke<br />
opschaling van gemeenten noodzakelijk.<br />
Alleen opschalen is echter niet<br />
genoeg. Naast het reduceren van het<br />
aantal gemeenten, waardoor de<br />
gemeentelijke groei in omvang kan<br />
worden gerealiseerd, zijn volgens<br />
hem ook zeven fundamentele staatsrechtelijke<br />
wijzigingen nodig die<br />
resulteren dat gemeenten daadwerkelijk<br />
‘volwassen’ worden.<br />
Naast de positie van de gemeenten,<br />
wordt ook kort ingegaan op de positie<br />
van de provincies en waterschappen.<br />
Plaats: Aula van het Academiegebouw, Domplein 29 te<br />
Utrecht<br />
Dr. A.F.M. (Alex) Brenninkmeijer,<br />
benoemd tot hoogleraar ‘Institutionele<br />
aspecten van de rechtsstaat’ aan<br />
de Universiteit Utrecht, zal op maandag<br />
20 april 2015 om 16.15 uur zijn<br />
ambt aanvaarden met het houden<br />
van een oratie, getiteld: ‘Stresstest<br />
rechtsstaat Nederland’.<br />
Plaats: Aula van het Academiegebouw, Domplein 29 te<br />
Utrecht<br />
Aanmelding: RSVP vóór 10 april 2015: m.walraven@uu.nl<br />
Promoties<br />
Re-integratie van de zieke<br />
werknemer<br />
Mark Diebels heeft in<br />
zijn promotieonderzoek<br />
bekeken of met<br />
het Nederlandse reintegratierecht<br />
wordt<br />
voldaan aan Europese<br />
beleidsdoelstellingen.<br />
Is het re-integratierecht<br />
in lijn met EU-doelstellingen?<br />
‘Europa’ heeft invloed op de rechten<br />
en plichten bij re-integratie. EU-lidstaten<br />
zijn verplicht in hun werkgelegenheidsbeleid<br />
rekening te houden<br />
met gezamenlijke Europese doelstellingen,<br />
die zijn samen te vatten met<br />
het woord ‘flexicurity’, dat gelijk is<br />
aan het streven naar sociale rechtvaardigheid.<br />
Het Nederlandse re-integratierecht<br />
kan - anders gezegd - pas<br />
aan flexicuritydoelen voldoen als het<br />
sociaal rechtvaardig is. Dat begrip<br />
wordt rechtsfilosofisch besproken en<br />
concreter gemaakt door de leidende<br />
waarden en beginselen van het<br />
Nederlandse sociaal recht te benoemen.<br />
Dat zijn: gelijke behandeling,<br />
bestaanszekerheid, subsidiaire verantwoordelijkheid,<br />
bescherming<br />
(waaronder ongelijkheidscompensatie),<br />
solidariteit en insluiting. Het huidige<br />
re-integratierecht is vervolgens<br />
daarop beoordeeld. Is bij de regels<br />
rond loondoorbetaling bij ziekte, de<br />
controlevoorschriften, de verzuimvoorschriften<br />
en de re-integratievoorschriften<br />
rekenschap gegeven van die<br />
waarden en beginselen? Diebels concludeert<br />
van wel: bij elk van die<br />
onderwerpen wordt steeds ten minste<br />
één waarde of beginsel gediend.<br />
Flexicurity wordt vervolgens alleen<br />
gediend als het re-integratierecht<br />
concreet aan zieke werknemers een<br />
betrouwbare en flexibele contractspositie<br />
biedt, hun optimale inzet<br />
bevordert of als een balans bestaat<br />
tussen de rechten en plichten van<br />
alle betrokkenen. Op het gebied van<br />
de loondoorbetalingsplicht en op het<br />
gebied van de verzuimvoorschriften<br />
schiet de Nederlandse regeling tekort<br />
doordat geen van deze resultaten<br />
wordt bevorderd.<br />
Hoe kan het beter? Met 26 aanbevelingen<br />
om het re-integratierecht<br />
anders vorm te geven is aandacht<br />
geschonken aan herstel van de<br />
balans in rechten en plichten. Op dat<br />
onderdeel is in het gehele re-integratierecht<br />
vooruitgang te boeken. De<br />
aanbevelingen zijn deels geïnspireerd<br />
door een vergelijking met<br />
Duitsland. Daar is de loondoorbetalingsplicht<br />
zes weken, waarna de zieke<br />
werknemer in de Duitse ZW<br />
stroomt. Toch zijn de cijfers in Duitsland<br />
beter: het ziekteverzuimpercentage<br />
is lager en de kosten van de<br />
Duitse WIA zijn lager.<br />
De belangrijkste aanbevelingen zijn:<br />
• Voer de discussie of loondoorbetaling<br />
bij arbeidsongeschiktheid<br />
gewenst is bij alle ziekteoorzaken, of<br />
die te beperken tot werkgerelateerde<br />
arbeidsongeschiktheidsrisico’s.<br />
• Bekort de loondoorbetalingsperiode<br />
bij ziekte, tot één jaar voor grote organisaties<br />
(om een prikkel te houden<br />
om aan re-integratie te werken) en tot<br />
13 weken voor MKB-bedrijven (om<br />
het risico dat gezondheid een selectiecriterium<br />
wordt zo klein mogelijk te<br />
houden). Naar Duits voorbeeld kan<br />
ook voor iedere organisatie één jaar<br />
worden aangehouden, met een collectief<br />
gefinancierde compensatieregeling<br />
voor MKB, zodat een deel van het<br />
doorbetaalde salaris van het UWV kan<br />
worden teruggevorderd.<br />
• Vergroot de verantwoordelijkheid<br />
van de werknemer (net als al geldt<br />
in de WIA), door een plicht op te<br />
nemen om arbeidsongeschiktheid te<br />
voorkomen en zich adequaat te<br />
laten behandelen.<br />
• Schaf de re-integratieplicht buiten<br />
660 NEDERLANDS JURISTENBLAD – 13-03-2015 – AFL. 10