Jaarverslag 2005 - Horizon College

3. Deelnemersgeleding inCMR en sectorradenFormeel kennen de CMR en de sectorradennaast de personeelsgeleding ook een deelnemersgeleding,maar deze is sinds eenaantal jaren onbezet vanwege de aard vande onderwerpen die op centraal niveauworden besproken en niet aansluiten bij debelevingswereld van de deelnemers.De afgelopen periode werd de aandachtvan de raden voornamelijk bepaald doorproblemen van (re)organisatorische aarden de personele gevolgen daarvan.De deelnemers liepen niet warm voor dezeonderwerpen. Zij gaven de voorkeur aanandere zaken op de agenda.De CMR heeft dan ook besloten om aanhet begin van het schooljaar 2005-2006opnieuw te proberen om deelnemers teenthousiasmeren voor het medezeggenschapswerken verkiezingen hiervoor uitte schrijven. Elke sector is hiermee aan deslag gegaan, onder andere door leerlingradenin het leven te roepen.4. Vrije taakmodelIn 2005 hebben de CMR en het CvB overeenstemmingbereikt over de voorwaardenwaaronder het Horizon College het vrijetaakmodel kan invoeren en hebben deeerste pilots plaatsgevonden. Met hetvrije taakmodel kan het taakbeleid andersingevuld worden dan het geregelde modelwaarin de inzet van het personeel strikt isvastgelegd.5. KinderopvangHet Horizon College heeft een regelingopgesteld over kinderopvang op basis vande nieuwe Wet Kinderopvang. De CMR isakkoord gegaan met deze regeling, onderde voorwaarde dat het College van Bestuureen aantal aanvullingen pleegt. Het zaldeze besluiten in 2006 uitwerken.6. ArboIn 2005 heeft een aantal leden van de CMRzitting gehad in de Arbocommissie van hetHorizon College. Naar het oordeel van deCMR krijgt het Arbobeleid van hetHorizon College steeds meer en betergestalte. De CMR is akkoord gegaan metde invoering van een Welzijnsonderzoekdat samen met de personeelsthermometerin oktober 2005 is afgenomen. De resultatenhiervan zullen in 2006 in alle sectorenworden besproken; op basis hiervanzullen de sectoren actieplannen opstellen.7. Strategie van het Horizon CollegeIn april 2005 hebben de CMR en het CvBde herziene Strategienota besproken.Daarbij hebben zij afspraken gemaakt overmanieren waarop de inbreng van medewerkerszeker gesteld kan worden bij detotstandkoming van de nieuwe Strategienota.Tot slot: vastgestelde financiële stukkenIn 2005 heeft de CMR de volgende financiëlestukken voorgelegd gekregen en (nauitgebreide besprekingen met het CvB)vastgesteld:• Jaarrekening 2004;• Herziene Begroting 2005;• Kaderbrief Begroting 2006;• Begroting 2006;• Meerjarenbegroting 2006-2010.Naar het oordeel van de CMR krijgt het Arbobeleid van hetHorizon College steeds meer en beter gestalte.33